Résultats du test de personnalité N°1788427088

VOIR LES RESULTATS (ou Ancienne mise en page)

« Il n'y a que vous qui savez qu'il s'agit de vous »
Si ce n'est pas vous : Faites le test de personnalité

Passation du test psychologique faite le 03-09-2026 :
Homme, 35-45 ans, Taille Moyen, Corpulence moyenne, Catégorie professionnelle : Employés de la fonction publique

TEMPS DE REPONSE AU QUESTIONNAIRE DE PERSONNALITE ET MOYENNES DE REFERENCES

Votre temps mis pour faire le test :
25.68 minutes

soit -0.25 minutes que les autres tests de personnalité (moyenne 25.93),
+5.6 minutes que les tests des hommes de même âge (moyenne 20.08),
+5.95 minutes que les tests des femmes de même âge (moyenne 19.73).

Dans votre cas vos scores sont établis sur les moyennes de :

100000 derniers tests faits pour la moyenne globale totale
(idem pour tout le monde)
36238 pour les hommes de même âge que vous,
(Différent selon âge/genre, max 100 000)
50196 pour les femmes de même âge que vous.
(Différent selon âge/genre, max 100 000)

Rappel des ordres de grandeur : les échantillons représentatifs moyens sont entre 500 à 2000 observations pour les publications scientifiques, 1000 pour les sondages, 100 pour les publicités...

ATTENTION : AVERTISSEMENT SUR LA GRILLE D'INTERPRETATION DES RESULTATS

Nous ne donnons aucune interprétation aux résultats du test. Il n'y a pas de score « bon » ou « mauvais ». Si vous avez fait le test dans un cadre de recrutement, le responsable des ressources humaines sera libre de l'interprétation.
La personne humaine est toujours en devenir. Vos résultats sont donc une situation et non une conclusion. La psychologie humaine n'est pas définitive.
Entre 5 et 10 points de différence avec une moyenne indiquent un « trait de caractère ».
Plus de 10 points de différence impliquent que ce trait de personnalité est une caractéristique qui vous rend impossible certaines choses et facilement possible d'autres choses normalement peu communes.
Cette fiche de caractère étant anonyme, vous ne pourrez la retrouver qu'en notant l'adresse ou la référence.

Comment sont calculés les scores ?

Les scores sont calculés sur 6 à 12 questions notées. Une moyenne est un point de repère mathématique abstrait.

Comment interpréter les scores ?

Vous êtes en dessous ou au-dessus des moyennes. C'est-à-dire plus ou moins que « la majorité des autres ».

Les moyennes sont recalculées toutes les semaines sur l'ensemble de la base depuis 1999 restreinte à la population francophone (FR, CH, BE, CA), soit plus de 650 000 observations.

Légende des pictogrammes :

: score clairement positif ou négatif.
: explication dédramatisante.
: explication plus technique.

SOMMAIRE DE VOS RESULTATS AU TEST

MENU (CLIQUABLE) RECAPITULATIF DE VOTRE PROFIL PSYCHOLOGIQUE

ou que la moyenne globale.
Ne fait apparaître que les scores flagrants, c'est-à-dire avec des écarts non discutables statistiquement.

Sensibilité (Émotivité)

Dynamisme (Esprit d'initiative)

Inertie émotionnelle

Venus / Mars

Largeur de Conscience

Tendresse (Prévenance)

Avidité

Intérêt pour les sens

Passion Intellectuelle

Rosace n°1

Aide à l'interprétation

Leader Global

Leader Charismatique

Leader Egocentrique

Leader Tyran

Egotisme performance

Egotisme Social

Egotisme Economique

Anxiété Globale

Anxiété du Passé

Anxiété du Futur

Rigueur de Compétence

Rigueur Sociale

Rigueur Rationnelle

Rigueur Intègre

Apathie Générale

Apathie Sociale

Apathie Persévérance

Sociabilité Volontaire

Sociabilité Naturelle

Sociabilité par peur

Solitude assumée

Altruisme d'action

Altruisme de compassion

Fashionista Pure

Fashionista Dévoyée

Conciliant

Adrénalinoman

Rosace n°2

Empathie 1 : 1

Empathie 1 : 2

Empathie 1 : 3

Empathie 2 : 1

Empathie 2 : 2

Empathie 2 : 3

Traces de pathologies

Scores Expérimentaux

Benchmark pro

Axes d'améliorations

Recherche des causes par Groupes

Recherche des causes par Question

Recherche des causes du score pro

CONCLUSION

Feedback

Comparaison de fiches

GENEREZ LE PROMPT AVEC VOS RESULTATS POUR INTERROGER UNE IA

Ce récapitulatif prend en considération les moyennes "toutes catégories confondues". Etant donné les différences importantes sur beaucoup de résultats entre les moyennes hommes/femmes, classe d'âge ou métiers; nous vous invitons à porter votre attention sur les chiffres détaillés. Vous risquez sinon de passer à côté de l'intérêt de nos données : Choisir les points de repère en fonction de vos projets et intentions.
Vous avez pris le te temps de répondre à 135 questions, prenez celui de profiter pleinement du traitement de vos résultats. Il s'agit de vous.

Merci de ne surtout pas cliquer ici

RAPPEL :

L'objectif d'un test de recrutement est d'identifier rapidement les particularités d'un candidat. Il s'agit de comprendre un autre que soi-même.

L'objectif d'un test de personnalité/caractère est d'identifier ce que vous surestimez ou sous-estimez chez vous et pourquoi (habitudes, éducation, culture, etc.) Il s'agit d'une prise de recul sur soi-même.

CARACTERISTIQUES PSYCHOLOGIQUES MAJEURES DE VOTRE PERSONNALITE

9 résultats disponibles + 1 graphique en rosace

« Clic & slide »

CLIC & SLIDE

Sensibilité (Émotivité)

On peut parler d'émotivité. Le moindre affect crée une émotion vive chez les caractères particulièrement sensibles. A l’opposé, un vide de l'emotivité procure une sérénité . Sorte de Sang-froid qui n'est pas sans conséquences sur d'autres aspects.

34Points

TEST NEGATIF MODERE

-19 que la moyenne des scores, tous âges, genres, CSP.
-13 que les hommes du même âge.
-21 que les femmes du même âge.
-13 que les personnes de même catégorie socio-professionnelle.

Visibilité sociale :
Ecart modéré. Trait de caractère facilement perceptible chez vous pour tout le monde

Dynamisme (Esprit d'initiative)

La signification est l'enclin à l'action. Un individu particulièrement dynamique n'aura pas beaucoup d'effort de volonté à faire pour initier une action. Cela ne veut pas dire pour autant qu'une personnalité non-dynamique ne sera pas plus active qu'une dynamique.

37Points

TEST NEGATIF MODERE

-16 que la moyenne des scores, tous âges, genres, CSP.
-21 que les hommes du même âge.
-20 que les femmes du même âge.
-19 que les personnes de même catégorie socio-professionnelle.

Visibilité sociale :
Ecart modéré. Trait de caractère facilement perceptible chez vous pour tout le monde

Inertie émotionnelle

Il s'agit de la durée que met une émotion à être "digérée"; appelé aussi "retentissement". Une personne évaluée avec un fort taux d'inertie verra ses actions , sa manière de vivre, particulièrement dépendante de son passé et de l'avenir qu'elle envisage.

50Points

TEST NEGATIF NEGLIGEABLE

-2 que la moyenne des scores, tous âges, genres, CSP.
-1 que les hommes du même âge.
+0 que les femmes du même âge.
-2 que les personnes de même catégorie socio-professionnelle.

Visibilité sociale :
Vous êtes 'Comme tout le monde' - Trait de personnalité non marqué globalement

Venus / Mars

Un type VENUS (score faible) aura tendance à user de charisme et de manipulation pour obtenir ce qu'il desir à l'opposé du type MARS, lui, optera pour le face à face et l'affrontement franc (sans méchanceté)

57Points

TEST POSITIF FAIBLE

+9 que la moyenne des scores, tous âges, genres, CSP.
+9 que les hommes du même âge.
+13 que les femmes du même âge.
+10 que les personnes de même catégorie socio-professionnelle.

Visibilité sociale :
Ecart faible. Aspect psychologique de votre personne perceptible pour ceux qui vous connaissent bien. Vous êtes subtilement différent

Largeur de Conscience

Certaines personnes sont précises, facilement concentrées, methodiques (score faible), et d'autres plus enclins à la rêverie, ayant souvent multiples idées en tête en même temps (score haut)

47Points

TEST POSITIF NEGLIGEABLE

+4 que la moyenne des scores, tous âges, genres, CSP.
+4 que les hommes du même âge.
+3 que les femmes du même âge.
+4 que les personnes de même catégorie socio-professionnelle.

Visibilité sociale :
Vous êtes 'Comme tout le monde' - Trait de personnalité non marqué globalement

Tendresse (Prévenance)

Intêret gratuit pour les autres, altruisme, être attentionné.

48Points

TEST NEGATIF FAIBLE

-15 que la moyenne des scores, tous âges, genres, CSP.
-13 que les hommes du même âge.
-19 que les femmes du même âge.
-14 que les personnes de même catégorie socio-professionnelle.

Visibilité sociale :
Ecart faible. Aspect psychologique de votre personne perceptible pour ceux qui vous connaissent bien. Vous êtes subtilement différent

Avidité

Attention à soi-même, prendre soin de soi, soif de.

19Points

TEST NEGATIF FORT

-33 que la moyenne des scores, tous âges, genres, CSP.
-31 que les hommes du même âge.
-28 que les femmes du même âge.
-32 que les personnes de même catégorie socio-professionnelle.

Visibilité sociale :
Ecart important. Ce trait fait partie de votre identité et vous caractérise, voire vous caricature socialement (réputation). Vous êtes franchement rare

Intérêt pour les sens

Besoin, voire ferveur, pour tout ce qui est de l'orde de la sensation (à ne pas confondre avec l'émotion)

57Points

TEST NEGATIF NEGLIGEABLE

-4 que la moyenne des scores, tous âges, genres, CSP.
-1 que les hommes du même âge.
-4 que les femmes du même âge.
+0 que les personnes de même catégorie socio-professionnelle.

Visibilité sociale :
Vous êtes 'Comme tout le monde' - Trait de personnalité non marqué globalement

Passion Intellectuelle

Globalement, la différence clichée entre le manuel (score faible) et l'intellectuel (score haut) - Sans aspect péjoratif

39Points

TEST NEGATIF FAIBLE

-15 que la moyenne des scores, tous âges, genres, CSP.
-13 que les hommes du même âge.
-13 que les femmes du même âge.
-12 que les personnes de même catégorie socio-professionnelle.

Visibilité sociale :
Ecart faible. Aspect psychologique de votre personne perceptible pour ceux qui vous connaissent bien. Vous êtes subtilement différent

GENERER LA ROSACE GRAPHIQUE ICI

AIDE A L'INTERPRETATION SUR LES 9 PREMIERES CARACTERISTIQUES

« Avec des mots pour ceux qui n'aiment pas les chiffres »

CLIC & SLIDE

RESUME - AIDE A L'INTERPRETATION - LISTE D'ADJECTIFS

Adjectifs associés automatiquement à vos scores d'évaluation psychologique uniquement. Ce n'est qu'une aide pour ceux qui ont du mal avec les chiffres.

Écart avec la moyenne générale : plus de 20 points = « clairement », entre 10 et 20 points = « plutôt ».

Ce qui est évident du point de vue des autres en général :

négligé (Avidité-),

Ceux qui vous connaissent bien perçoivent aussi que vous avez tendance à être :

posé, sang-froid, (Sensibilité-), statique (Dynamisme-), rustre (Tendresse-), manuel (PI-)

Du point de vue des hommes de votre âge :

plutôt posé, sang-froid, (Sensibilité-), clairement statique (Dynamisme-), plutôt rustre (Tendresse-), clairement négligé (Avidité-), plutôt manuel (PI-)

Du point de vue des femmes de votre âge :

clairement posé, sang-froid, (Sensibilité-), clairement statique (Dynamisme-), plutôt tranchant (VM+), plutôt rustre (Tendresse-), clairement négligé (Avidité-), plutôt manuel (PI-)

RAPPEL : L'HOMME MOYEN N'EXISTE PAS. Une moyenne est juste un point de repère mathématique.

Estimation des correspondances avec les tests psychologiques « boite à chaussure »

AVERTISSEMENT : ces typologies sont présentées « Just for fun » : elles réduisent nécessairement la richesse humaine à quelques cases.

Typologie du test de caractère de Heymans :

Vous êtes d'un caractère de type : Amorphe

Typologie du test psychologique de Jung :

Par ordre de probabilité : IT (61%), IS (58%), IN (56%), IF (53%), ET (48%), ES (45%), EN (43%), EF (40%)

Typologie des tempéraments de Keirsey :

Par ordre de probabilité : SP (56%), NT (53%), SJ (47%), NF (45%)

Typologies à 16 types, MBTI™, Socionique :

Par ordre de probabilité : ISTP (58%), INTP (57%), ISTJ (54%), ISFP (54%), INFP (53%), INTJ (53%), ESTP (52%), ENTP (51%), ISFJ (50%), INFJ (49%), ESFP (48%), ESTJ (47%), ENFP (47%), ENTJ (46%), ESFJ (43%), ENFJ (42%)

Typologie BIG5 / OCEAN / HEXACO :

Le test des Big5 original et validé n'est pas, selon nous, raisonnablement implémentable sur un « test internet ». Nous vous invitons à garder une certaine prudence.

CAPACITES EMPATHIQUES

« Tu t'es fait mal ? J'ai rien senti ! »

PERTINENCE TRES ELEVEE

Ces résultats sont issus du BES-A (Basic Empathy Scale) traité en 2 facteurs ET en 3 facteurs.

L'empathie est un aspect très fort de la psychologie humaine, mais l'état actuel des connaissances reste incomplet. Les différents indicateurs doivent être compris comme des repères et non comme un diagnostic.

CAPACITES EMPATHIQUES — Modèle en 2 facteurs

3 résultats disponibles

Les écarts constatés entre hommes et femmes reposent sur les observations disponibles ; ils ne reçoivent pas ici d'interprétation.

CLIC & SLIDE

EMPATHIE générique

Le score global de vos capacités à ressentir ce que l'autre ressent.

« Sarah Connor ? »

48Points

TEST NEGATIF MODERE

-23 que la moyenne globale.
-18 que les hommes du même âge.
-27 que les femmes du même âge.
-17 que les personnes de même catégorie socio-professionnelle.

Evaluation calculée sur 20 questions corrélées

EMPATHIE Affective

C'est l'empathie réflexe et émotionnelle. Les émotions par contagion.

« Faut pas que je le regarde vomir... »

21Points

TEST NEGATIF FORT

-43 que la moyenne globale.
-35 que les hommes du même âge.
-47 que les femmes du même âge.
-34 que les personnes de même catégorie socio-professionnelle.

Evaluation calculée sur 20 questions corrélées

EMPATHIE Cognitive

C'est l'empathie intentionnelle, mentalisée. La capacité à se représenter l'état émotionnel de l'autre, et donc de le comprendre.

« Je ne comprends pas pourquoi tu te mets dans tous ces états... »

81Points

TEST POSITIF NEGLIGEABLE

+2 que la moyenne globale.
+4 que les hommes du même âge.
-1 que les femmes du même âge.
+4 que les personnes de même catégorie socio-professionnelle.

Evaluation calculée sur 20 questions corrélées

CAPACITES EMPATHIQUES — Modèle en 3 facteurs

3 résultats disponibles

Les écarts constatés entre hommes et femmes reposent sur les observations disponibles ; ils ne reçoivent pas ici d'interprétation.

CLIC & SLIDE

Contagion émotionnelle

Sensibilité systématique aux émotions des autres.

« Je voyais pas ce qu'il se passait, mais quand j'ai vu sa tête, je me suis mis à courir aussi »

0Points

TEST NEGATIF FORT

-56 que la moyenne globale.
-47 que les hommes du même âge.
-57 que les femmes du même âge.
-45 que les personnes de même catégorie socio-professionnelle.

Evaluation calculée sur 5 questions corrélées

EMPATHIE Cognitive 2

Idem que la précédente évaluation en 2 facteurs, mais avec moins d'items. C'est l'empathie mentalisée.

« Désolé, je n'ai pas d'enfant, j'ai du mal à imaginer ce que tu vis »

78Points

TEST NEGATIF NEGLIGEABLE

-2 que la moyenne globale.
+1 que les hommes du même âge.
-4 que les femmes du même âge.
+1 que les personnes de même catégorie socio-professionnelle.

Evaluation calculée sur 8 questions corrélées

Déconnexion émotionnelle

C'est la capacité régulatrice et protectrice contre des émotions trop fortes pour l'individu. Peut-être éventuellement considérée comme une capacité à garder le contrôle, à ne pas se laisser submerger. Il est normal que les moyennes de ce score soient basses.

« Il est Conan, il ne pleurera pas »

43Points

TEST POSITIF FAIBLE

+14 que la moyenne globale.
+12 que les hommes du même âge.
+20 que les femmes du même âge.
+10 que les personnes de même catégorie socio-professionnelle.

Evaluation calculée sur 6 questions corrélées

ATTITUDES ET COMPORTEMENTS

« Ce qui est flagrant chez vous comparé aux autres par âge et par métier »

PERTINENCE ELEVEE - FACTEURS CORRELES

VOUS ETES :

POSITIF sur 17 comportement(s) dont 5 score(s) manifeste(s) >20 pts de la moyenne,
NEGATIF manifeste sur 9 score(s) <20 pts de la moyenne.

Evaluation de personnalité groupe « LEADER » (autorité)

4 scores disponibles

Type psychologique par corrélations

« C'est moi le chef ! »

Nous employons le mot "LEADER" dans le sens animal du terme. Le Leader est celui qui dans un groupe d'individus est le chef, et/ou immanquable, et/ou prédominant. C'est un axe qui peut servir pour un test de recrutement suivant le poste recherché.

CLIC & SLIDE

LEADER générique

Votre tendance globale à être autoritaire, chef de groupe, en avant etc. Plus le résultat est élevé, plus vous êtes LEADER. Plus le résultat est bas, plus vous êtes en retrait. Il n'y a pas d'aspect moral à être ou non LEADER.

51Points

TEST NEGATIF FAIBLE

-7 que la moyenne globale.
-11 que les hommes du même âge.
-8 que les femmes du même âge.
-9 que les personnes de même catégorie socio-professionnelle.

Evaluation calculée sur 8 questions corrélées

LEADER charismatique

Idem, mais par atitude naturelle 'Chaleureuse'. Inverse : 'froid'

34Points

TEST NEGATIF MODERE

-20 que la moyenne globale.
-24 que les hommes du même âge.
-18 que les femmes du même âge.
-23 que les personnes de même catégorie socio-professionnelle.

Evaluation calculée sur 7 questions corrélées

LEADER egocentrique

Idem, par sur-valorisation de soi. Extrême : Certitude d'avoir toujours raison. Inverse : 'Réservé'

51Points

TEST NEGATIF FAIBLE

-7 que la moyenne globale.
-11 que les hommes du même âge.
-6 que les femmes du même âge.
-9 que les personnes de même catégorie socio-professionnelle.

Evaluation calculée sur 10 questions corrélées

LEADER tyran

La même chose par abaissement des autres. Extrême : Pensée d'être entouré systématiquement d'idiots.

47Points

TEST NEGATIF NEGLIGEABLE

-5 que la moyenne globale.
-6 que les hommes du même âge.
-1 que les femmes du même âge.
-5 que les personnes de même catégorie socio-professionnelle.

Evaluation calculée sur 8 questions corrélées

Evaluation de personnalité groupe « EGOTISME » (performance)

3 scores disponibles

Type psychologique par corrélations

« C'est moi le meilleur ! Im the best ! Heh ! Tu m'écoutes ?! »

Nous employons le terme "EGOTISME" dans l'esprit de "Volonté de pouvoir/affrontement pour se valoriser". Il n'y a pas d'aspect péjoratif dans cette définition. Tout est histoire de mesure, car à l'inverse, il y a une "sorte de" manque d'amour propre.

CLIC & SLIDE

EGOTISME performance

Résolution d'être le meilleur par ses facultés et ses compétences.

48Points

TEST NEGATIF FAIBLE

-9 que la moyenne globale.
-10 que les hommes du même âge.
-4 que les femmes du même âge.
-9 que les personnes de même catégorie socio-professionnelle.

Evaluation calculée sur 10 questions corrélées

EGOTISME social

Désir d'être le premier par exploitation des autres. Exemple: Esclavagiste.

34Points

TEST NEGATIF FAIBLE

-10 que la moyenne globale.
-11 que les hommes du même âge.
-3 que les femmes du même âge.
-10 que les personnes de même catégorie socio-professionnelle.

Evaluation calculée sur 10 questions corrélées

EGOTISME économique

33Points

TEST NEGATIF MODERE

-16 que la moyenne globale.
-17 que les hommes du même âge.
-10 que les femmes du même âge.
-17 que les personnes de même catégorie socio-professionnelle.

Evaluation calculée sur 11 questions corrélées

Evaluation de personnalité groupe « ANXIETE »

3 scores disponibles

Type psychologique par corrélations

« Ca fout les jetons ! »

Nous employons le terme "ANXIETE" dans l'esprit de nature hypervigilante et aucunement de la pathologie.

CLIC & SLIDE

ANXIETE générique

Inquiétude de temps à autre incontrôlée. Sensibilité particulière aux petits riens. Hypervigilance, entrave à l'engagement.

53Points

TEST NEGATIF NEGLIGEABLE

-3 que la moyenne globale.
+5 que les hommes du même âge.
-2 que les femmes du même âge.
+2 que les personnes de même catégorie socio-professionnelle.

Evaluation calculée sur 11 questions corrélées

ANXIETE du passé

Anxiété d'ordre presque post-traumatique. L'individu est tourné vers le passé et/ou des événements passés qui génèrent des traits anxiogènes idem générique. '

61Points

TEST POSITIF FAIBLE

+10 que la moyenne globale.
+18 que les hommes du même âge.
+15 que les femmes du même âge.
+16 que les personnes de même catégorie socio-professionnelle.

Evaluation calculée sur 12 questions corrélées

ANXIETE du futur

Anxiété tournée vers le devenir et le faire. Obstacle à la décision. Mélange de scepticisme et d'inquiétude. Eventuellement fatigue.

76Points

TEST POSITIF MODERE

+18 que la moyenne globale.
+24 que les hommes du même âge.
+21 que les femmes du même âge.
+21 que les personnes de même catégorie socio-professionnelle.

Evaluation calculée sur 12 questions corrélées

Evaluation de personnalité groupe « APATHIE »

3 scores disponibles

Type psychologique par corrélations

« Nan, pas envie... pas la force... pas le moment... »

Nous employons le terme "APATHIE" dans le sens de difficulté à mobiliser de l'énergie.

CLIC & SLIDE

APATHIE générique

Difficulté à passer de l'intention à l'action effective. Défaut d'entrain. Approche le facteur "Dynamisme" des valeurs précédentes et devrait être corrélé inverse.

66Points

TEST POSITIF MODERE

+19 que la moyenne globale.
+27 que les hommes du même âge.
+24 que les femmes du même âge.
+25 que les personnes de même catégorie socio-professionnelle.

Evaluation calculée sur 11 questions corrélées

APATHIE sociale

Difficulté pour passer de l'intention à l'action dans un cadre de relations avec les autres. Peut être comprise comme une sorte d'introversion/timidité, mais ici avec le facteur central de Motivation.

71Points

TEST POSITIF FORT

+31 que la moyenne globale.
+36 que les hommes du même âge.
+32 que les femmes du même âge.
+34 que les personnes de même catégorie socio-professionnelle.

Evaluation calculée sur 12 questions corrélées

APATHIE de persévérance

Difficulté/incapacité à commencer une action et surtout à maintenir une action dans le temps jusqu'à sa fin.

68Points

TEST POSITIF MODERE

+25 que la moyenne globale.
+33 que les hommes du même âge.
+31 que les femmes du même âge.
+30 que les personnes de même catégorie socio-professionnelle.

Evaluation calculée sur 12 questions corrélées

Evaluation de personnalité groupe « APOLLINIEN » (rigueur)

4 scores disponibles

Type psychologique par corrélations

« Remet ce livre exactement là où tu l'as pris s'il te plait ! »

Nous utilisons le terme "APOLLINIEN" dans le sens "importance de l'ordre et de la mesure", par opposition à Dionysiaque ("chaos et démesure"). Là aussi, cette dimension du test psychologique peut avoir une valeur en termes de test de recrutement.

CLIC & SLIDE

APOLLINIEN compétent

C'est dans l'accomplissement d'une tâche que l'ordre et la rigueure se révèlent. Notion de "sens professionnel" au sens noble et exigeant du terme.

35Points

TEST NEGATIF MODERE

-21 que la moyenne globale.
-26 que les hommes du même âge.
-24 que les femmes du même âge.
-25 que les personnes de même catégorie socio-professionnelle.

Evaluation calculée sur 8 questions corrélées

APOLLINIEN social

C'est dans l'organisation sociale que se révèlent l'ordre et la mesure. Cela va souvent de pair avec la nécessité d'autorité.

40Points

TEST NEGATIF MODERE

-18 que la moyenne globale.
-18 que les hommes du même âge.
-14 que les femmes du même âge.
-17 que les personnes de même catégorie socio-professionnelle.

Evaluation calculée sur 9 questions corrélées

APOLLINIEN rationnel

Ordre et Mesure avant tout. Partout. Tout le temps. Comme principe de l'Univers.

41Points

TEST NEGATIF MODERE

-16 que la moyenne globale.
-17 que les hommes du même âge.
-14 que les femmes du même âge.
-18 que les personnes de même catégorie socio-professionnelle.

Evaluation calculée sur 8 questions corrélées

APOLLINIEN intègre

Ordre et mesure appliqués à soi-même. Intégrité, fidélité à soi-même, honneur.

46Points

TEST NEGATIF FAIBLE

-12 que la moyenne globale.
-11 que les hommes du même âge.
-9 que les femmes du même âge.
-13 que les personnes de même catégorie socio-professionnelle.

Evaluation calculée sur 6 questions corrélées

Evaluation de personnalité groupe « SOCIABILITE »

4 scores disponibles

Type psychologique par corrélations

« Je vous aime tous ! presque ! »

L'analyse de ce facteur nous donne 3 profils +1. Les 3 premiers sont une volonté d'être sociable, avec une différence de motivation pour les 3. Le premier est une motivation dynamique et volontaire, une sociabilité voulue pour elle même. Le deuxième est une sociabilité naturelle, conséquence d'une ouverture enthousiaste. Le troisième est une motivation par peur de la solitude. Le dernier, au contraire est une affirmation d'un caractère solitaire.

CLIC & SLIDE

SOCIABILITE dynamique

Les liens sociaux sont recherchés pour eux-même, avec entrain et enthousiasme. La vie sociale est voulue et riche.

16Points

TEST NEGATIF FORT

-39 que la moyenne globale.
-41 que les hommes du même âge.
-39 que les femmes du même âge.
-42 que les personnes de même catégorie socio-professionnelle.

Evaluation calculée sur 11 questions corrélées

SOCIABILITE naturelle

Les liens sociaux ne sont pas recherchés, mais se créent facilement et naturellement du fait d'une ouverture confiante.

38Points

TEST NEGATIF FAIBLE

-15 que la moyenne globale.
-19 que les hommes du même âge.
-19 que les femmes du même âge.
-18 que les personnes de même catégorie socio-professionnelle.

Evaluation calculée sur 7 questions corrélées

SOCIABILITE de solitude

Les liens sociaux sont recherchés activement par peur de leur absence (plusieurs raisons possibles). Cela se fait avec plus ou moins de succès.

14Points

TEST NEGATIF FORT

-34 que la moyenne globale.
-34 que les hommes du même âge.
-35 que les femmes du même âge.
-36 que les personnes de même catégorie socio-professionnelle.

Evaluation calculée sur 10 questions corrélées

SOLITAIRE assumé

Les liens sociaux ne sont pas particulièrement recherchés et/ou entretenus.

55Points

TEST POSITIF NEGLIGEABLE

+2 que la moyenne globale.
+2 que les hommes du même âge.
+3 que les femmes du même âge.
+3 que les personnes de même catégorie socio-professionnelle.

Evaluation calculée sur 5 questions corrélées

Evaluation de personnalité groupe « FASHIONISTA »

2 scores disponibles

Type psychologique par corrélations

« T'as vu ce que j'ai acheté ?! »

Nous utilisons le terme "FASHIONISTA" dans le sens de Consommateur Ostentatoire (Thorstein Veblen) sur l'axe de l'ésthetique. En d'autres termes, il y a les dimensions fortes de "l'image de soi" et du "paraître" comprisent dans ces 2 profils. En d'autres termes, car la différence entre les 2 est subtile mais bien réelle : Entre une paire de lunettes très jolies mais bon marché, et une paire de lunettes moins jolies mais très couteuses et de marque connue, la FASHIONISTA pure choisiera la première, la FASHIONISTA dévoyée choisira la seconde. Les 2 choisiront pour "paraître" (n'est pas forcément un "mal").

CLIC & SLIDE

FASHIONISTA pure

L'ésthetisme pur est valorisant pour soi. Tiré à 4 épingles, pour soi-même et pour la mode en elle-même.

66Points

TEST POSITIF FAIBLE

+8 que la moyenne globale.
+14 que les hommes du même âge.
+7 que les femmes du même âge.
+15 que les personnes de même catégorie socio-professionnelle.

Evaluation calculée sur 5 questions corrélées

FASHIONISTA dévoyée

L'esthetisme, en passant par le luxe, est une valorisation par l'argent . La mode est un marqueur de prestige et non de goût. Assimilable à la notion de "Victime de la mode"

37Points

TEST NEGATIF FAIBLE

-15 que la moyenne globale.
-15 que les hommes du même âge.
-12 que les femmes du même âge.
-15 que les personnes de même catégorie socio-professionnelle.

Evaluation calculée sur 6 questions corrélées

Evaluation de personnalité groupe « ALTRUISME » (générosité/gentillesse)

2 scores disponibles

Type psychologique par corrélations

« Attends, je vais t'aider ! »

Il s'agit de l'attention portée aux autres. 2 profils pertinents apparaissent à l'issue des analyses. Le premier est sur l'axe du don de soi en termes de temps/energie, le deuxième est sur l'axe de la compassion.

CLIC & SLIDE

ALTRUISME d'action

Le soutien et la gentillesse envers l'autre se fait par le biais du "faire", de la participation active.

75Points

TEST POSITIF NEGLIGEABLE

+5 que la moyenne globale.
+5 que les hommes du même âge.
+0 que les femmes du même âge.
+5 que les personnes de même catégorie socio-professionnelle.

Evaluation calculée sur 6 questions corrélées

ALTRUISME de compassion

Le soutien et la gentillesse envers l'autre se manifestent par la compréhension et la générosité.

34Points

TEST NEGATIF MODERE

-29 que la moyenne globale.
-30 que les hommes du même âge.
-34 que les femmes du même âge.
-29 que les personnes de même catégorie socio-professionnelle.

Evaluation calculée sur 6 questions corrélées

Evaluation de personnalité groupe « ADRENALINOMAN »

1 score disponible

Type psychologique par corrélations

« Avec le recul je m'dis que c'est pas passé loin ... »

Un mot inventé pour définir au mieux ce profil qui dit une envie de lutte qui peut vite prendre une dimension agressive. Un autre mot adapté serait peut-être "Berseker".

CLIC & SLIDE

ADRENALINOMAN

Desir d'en découdre. Entre courage et témérité, avec un fond de violence.

35Points

TEST NEGATIF FAIBLE

-9 que la moyenne globale.
-10 que les hommes du même âge.
-2 que les femmes du même âge.
-11 que les personnes de même catégorie socio-professionnelle.

Evaluation calculée sur 12 questions corrélées

Evaluation de personnalité groupe « CONCILIANT »

1 score disponible

Type psychologique par corrélations

« C'était un cadeau de ma grand-mère qui m'a élevée ... »

Difficile d'expliquer cet axe autrement que par l'exacte définition du mot « conciliant » !

CLIC & SLIDE

CONCILIANT

Profil de pure indulgence, presque systématique. Rien n'est grave, tout est pardonnable ou tout du moins compréhensible.

66Points

TEST POSITIF FAIBLE

+9 que la moyenne globale.
+6 que les hommes du même âge.
+5 que les femmes du même âge.
+7 que les personnes de même catégorie socio-professionnelle.

Evaluation calculée sur 7 questions corrélées

GENERER LA ROSACE GRAPHIQUE ICI (Sera mieux sur un écran plus grand...)

INDICATEURS EXPERIMENTAUX
PSYCHOLOGIE SOCIALE

3 résultats de test disponibles

« Y m'en reste un peu, j'le mets quand même ? »

Indicateurs orientés pure psychologie sociale et/ou recrutement.

CLIC & SLIDE

PNS - Préférence discipline

Cet indicateur est tiré du PNSS (Personal Need for Structure). Le facteur 1 est « Preference for Orderliness », c'est-à-dire le besoin de discipline et d'ordre.

« D’abord comme ça et après comme ceci, jamais le contraire. »

82Points

TEST POSITIF MODERE

+23 que la moyenne globale.
+20 que les hommes du même âge.
+20 que les femmes du même âge.
+19 que les personnes de même catégorie socio-professionnelle.

Evaluation calculée sur 4 questions corrélées

CRISE DE LA QUARANTAINE

Cet indice regroupe les questions du test de personnalité qui changent brutalement autour de quarante ans d'un point de vue statistique. C'est un état d'esprit plus ou moins subtil, positif au-dessus de la moyenne de 50. Plus d'info

« J'en n'ai plus rien à f... »

43Points

TEST NEGATIF NEGLIGEABLE

-3 que la moyenne globale.
-9 que les hommes du même âge.
-9 que les femmes du même âge.
-6 que les personnes de même catégorie socio-professionnelle.

Evaluation calculée sur 10 questions corrélées
Pertinence élevée, modérément intelligible : bien lire l’article de vulgarisation. Mise en place 2014.

VALEUR DES GENRES

Cet indice regroupe les questions du test de personnalité sur lesquelles les hommes et les femmes n'évoluent jamais de la même façon. Le score indique simplement si vous êtes plus proche des valeurs masculines ou féminines. Plus d'info

« Testo qui ?! Oestro quoi ?! »

85Points

TEST POSITIF MODERE

+26 que la moyenne globale.
+29 que les hommes du même âge.
+32 que les femmes du même âge.
+28 que les personnes de même catégorie socio-professionnelle.

Evaluation calculée sur 8 questions corrélées
Pertinence élevée, difficilement intelligible : bien lire l’article de vulgarisation. Mise en place 2014.

POTENTIEL PROFESSIONNEL

Confrontation à la moyenne normée des postes à responsabilités

« Qui veut ma place ? »

L'indicateur « Benchmark pro » est basé sur les réponses des artisans, chefs d'entreprise, professions libérales et cadres sur 14 ans, soit plus de 65 000 observations.

Ce groupe a des moyennes opposées à « l'homme moyen » sur 38 questions. Ce sont ces questions qui fondent cet indicateur.

CLIC & SLIDE

Benchmark Pro

L'excellence professionnelle ne se réduit pas à de la « rigueur », de l'esprit d'initiative ou du management. C'est un ensemble d'attitudes psychologiques et de comportements.

LE SCORE A ATTEINDRE POUR ETRE POSITIF EST DE : 55 points
Plus d'info

Ce score considère 38 de vos réponses.

« Z'auriez pas vu ma promotion ? »

51Points

Comparé aux postes Cadres :

TEST NEGATIF NEGLIGEABLE

-8 que les cadres hommes.
-5 que les cadres femmes.
-7 que les cadres en général.

Comparé aux moyennes générales :

+1 que la moyenne globale.
-5 que les hommes du même âge.
-2 que les femmes du même âge.
-2 que les personnes de même catégorie socio-professionnelle.

Recherche des causes de votre score pro

Pertinence élevée, facilement intelligible, mise en place 2015.

TROUBLES DE LA PERSONNALITE

Traces

ATTENTION : Ce n'est pas un diagnostic !

CLIC & SLIDE

TROUBLES DE LA PERSONNALITE : Recherche de traces

PERTINENCE MODEREE

ATTENTION : Ce n'est pas un diagnostic !
Ces indicateurs sont purement logiques et sans interprétation. Constater qu'il y a de la neige sur une montagne au loin ne permet pas de dire s'il y en a assez pour faire du ski.
Nous vous invitons à consulter un professionnel ou à en parler à votre médecin, en particulier si vous êtes en souffrance.

Traces de troubles de l'humeur : Légères

Cet indicateur utilise la grille d'interprétation CIM-10.
En l'occurrence : 2 marqueur(s) du groupe 1 à 3 et 3 marqueur(s) du groupe 4 à 10.
Résultats possibles : Aucunes, légères, modérées, importantes.

Traces de traits paranoïaques : Négatif

Les troubles paranoïaques sont évalués sur 7+1 marqueurs. La grille d'interprétation est celle du DSM-IV.

Traces de traits schizoïdes : Négatif

Les troubles schizoïdes sont évalués sur une moyenne de 44 questions reflétant les traits définis par la CIM-10 et le DSM-IV-TR.

CONTROLE UNICITE DE LA PERSONNE
« Suis-je unique sur 100 000 ? »

PERTINENCE ELEVEE

Ce chiffre est basé sur les 9 premières caractéristiques de votre personnalité. Il indique le nombre de personnes parmi les 100 000 derniers tests qui ont exactement les mêmes scores, puis celles dont les scores sont à plus ou moins 5 points.

Nombre de personnes ayant exactement les mêmes caractéristiques majeures : 0 sur 100 000
Nombre de personnes qui vous ressemblent psychologiquement : 0 sur 100 000
NOTE : ±5 points sur vos scores majeurs.

Etude sur l'estime de soi et les comportements Narcissiques*

Vous pouvez voir un aperçu de l'image moyenne des comportements de lecture des 10 derniers adultes testés avant vous. Plus c'est blanc, plus les personnes sont restées longtemps : Voir l'aperçu ici.

Cette collecte doit permettre d'étudier les corrélations entre l'âge, le genre, les groupes socio-professionnels et l'intérêt porté aux scores selon qu'ils sont perçus comme « bons » ou « mauvais ».

« Apprenez à calculer des moyennes ! Sérieusement, si j'étais réellement plus orgueilleux que la majorité, je l'aurais déjà remarqué depuis longtemps ! On me l'aurait dit ! »

* Se contempler soi-même pour le plaisir, ne regarder que ce qui est perçu comme positif. Synonymes : nombrilisme, égocentrisme, « Miroir, mon beau miroir », etc.

Petite pause cognitive :
arrivez-vous à lire les couleurs des mots sans vous tromper ?

ROUGE BLEU JAUNE VERT VIOLET ORANGE NOIR
(Il faut arriver à lire les couleurs perçues d'un coup ! il faut donc dire « orange » pour le dernier)

À quoi sert cette pause cognitive incongrue et pourquoi ici ?
L'expérience de Botvinick & Cohen montre que dans ce cas d'informations contradictoires, le cortex cingulaire antérieur et le cortex préfrontal dorsolatéral sont sollicités. Cela oblige l'utilisateur à passer en « mode manuel », c'est-à-dire, à moins considérer les émotions et leur mode automatique. C'est donc le bon moment pour tenter d'effacer/diminuer toutes les vilaines émotions éventuelles du constat des scores avant de passer aux considérations plus rationnelles de la section avancée.

BLEU ... HAHAHAHAHA !

FIN DES RESULTATS

DEBUT DE LA SECTION
D'ANALYSE AVANCEE

ELEMENTS D'ANALYSES DETAILLEES - RECHERCHE DES POINTS D'INFLEXIONS

Psychologie, Recrutement & Développement personnel
« Positionnement question par question »

L'ACCES A CETTE SECTION EST RESTREINTE AUX PASSATIONS SUPERVISEES

EN PASSATION LIBRE VOUS POUVEZ ACTIVER CETTE SECTION, MAIS :

Ces outils sont à l'usage des professionnels pour aider à structurer des entretiens. Ils servent à mener des analyses libres, à la source, c'est-à-dire sans l'influence de l'intitulé des scores, question par question.

Cette autonomie avec nos données brutes est facile d'accès, permet de se positionner concrètement, mais implique un minimum de maturité, de capacité de prise de recul sur soi, et sur les autres, voire de la bienveillance.

Autrement dit, s'il y a des "points sensibles" chez vous, ils devraient apparaître ici, mais cela renvoie à votre capacité à les reconnaître et les comprendre.

En d'autres termes encore : Ces outils mettent en valeur des points importants sans en apporter l'explication en termes de psychologie ou de comportements. Cette interprétation est sous votre entière responsabilité et les plus "psychologues" auront compris pourquoi il est préférable d'en limiter l'accès "Grand Public".

CLIC & SLIDE

Préambule : Il est normal de ne pas penser comme « tout le monde ».

Il y a 2 sortes de choix atypiques : ceux que vous assumez et peut-être revendiquez, qui vous ressemblent, et ceux que vous subissez, qui vous échappent, qui sont malgré vous.

S'améliorer passe forcément par l'identification, le tri et la prise de contrôle par de petits ajustements dans la vie concrète et quotidienne de ces choix involontaires, hérités d'une façon ou d'une autre.

Force ou faiblesse, personne ne peut faire ce tri à votre place.

L'intérêt et l'utilité de cette section sont de vous donner une base solide, indiscutable et non interprétée de vos spécificités. Un point de départ efficace à toutes vos réflexions sur vous-même.

ATTENTION : « Aimer les sports violents » est par exemple un choix étrange pour une femme de 45-55 ans (quoique…), nettement moins pour un homme de 18-25 ans. Les choses sont relatives.

Recherche de points "sensibles" :
Filtre par groupes et CSP

RECRUTEMENT / MANAGEMENT / DEVELOPPEMENT PERSONNEL

Extraction des réponses clefs par critères libres : âges, genres, et CSP

Mode d'emploi : Choisissez le groupe de référence et cliquez « générer la liste ». Cela vous donnera par ordre de pertinence VOS réponses où VOUS êtes différents et donc qui font que VOUS avez des scores différents des moyennes.

Liste de vos oppositions / anomalies / particularités :

par rapport à la majorité des de ans

OU

par rapport à la majorité des

USAGE :

Les questions où l'utilisateur répond le contraire de la majorité ont 2 particularités précieuses :

Elles participent de façon sûre et certaine à ses particularités.
Elles sont soit volontaires et assumées, soit culturelles, subies, héritées, habituelles etc.

Elles sont donc une porte d'entrée efficace pour un questionnement faisant apparaître les forces et faiblesses de l'utilisateur.

Méthode de calcul : calcul de la moyenne sur 100 000 personnes max,
puis comparaison avec le sujet. Pertinence forte + modérée : Affichage des écarts hors normes manifestes.

Utilisation de l'outil : Indiquez les caractéristiques de la catégorie de personnes à laquelle vous voulez faire la comparaison pour faire apparaître la liste de vos réponses contraires à la norme.

ASTUCE DE DETOURNEMENT - ART DE LA SEDUCTION :

Cet outil peut être détourné de son utilité première et avoir un intérêt tout particulier pour ceux qui rencontrent des difficultés dans l'art de la séduction en permettant d'identifier le détail de vos divergences avec les moyennes de la catégorie de personnes que vous voudriez séduire. Ex flagrant « Je fais attention à la façon de m'habiller » ....

Recherche de points "sensibles" :
Performances Professionnelles

Liste de vos particularités sur le score « Benchmark pro » :

Attention: Ce calcul montre vos différences avec la moyenne. Donc si vous êtes au-dessus de la moyenne (positif), cela vous montrera vos oppositions avec ceux qui sont moins bons que vous ... Autrement dit, cela vous montrera "Pourquoi vous êtes bons"

GENERER LA LISTE

Recherche de points "sensibles" :
Filtre par questions

Identification des points de vigilance et de questionnement

INTERETS SPECIFIQUES :

Entretien de Management : Mise en évidence des points d'oppositions/incompréhensions probables.
Test de Recrutement : Mise en évidence des sujets à aborder en entretien.
Auto-analyse relations sociales : Repérage des réponses susceptibles de heurter/étonner suivant le contexte.
Auto-analyse psychologique : Identification concrète des réponses à revendiquer ou à reconsidérer.

OUTIL DE QUESTIONNEMENT / REFLEXION / AMELIORATION

Exemple d'usage: En quoi l'utilisateur est-il différent(e) des personnes qui répondent "oui" à "je suis content de mon sort". Autrement dit, en quoi suis-je différent(e) "des personnes contentes de leur sort", ou "qui savent s'imposer", ou "qui ne sont jamais indécises" etc...

Mode d'emploi: Cliquez sur Oui/VRAI ou Non/FAUX pour voir les listes de vos particularités par ordre d'importance de différence.

« Vous, contrairement à la moyenne des Hommes qui répondent... » :

OUI/VRAI - NON/FAUX à : Je fais attention à ma façon de m'habiller

OUI/VRAI - NON/FAUX à : Je sais m'imposer

OUI/VRAI - NON/FAUX à : Je sais convaincre les gens

OUI/VRAI - NON/FAUX à : Je suis porté à m'effacer devant les autres

OUI/VRAI - NON/FAUX à : Je prends de moi-même le commandement d'un groupe, la direction d'un travail

OUI/VRAI - NON/FAUX à : Je préfère regarder que faire

OUI/VRAI - NON/FAUX à : Mes actes sont guidés par les conséquences lointaines qu'ils peuvent avoir (épargner pour la vieillesse etc.)

OUI/VRAI - NON/FAUX à : Ce sont surtout les résultats immédiats qui m’intéressent

OUI/VRAI - NON/FAUX à : J'envisage tout ce qui peut arriver et je m'y prépare soigneusement

OUI/VRAI - NON/FAUX à : Je m'en remets souvent à l'inspiration du moment

OUI/VRAI - NON/FAUX à : Je m'engage dans l'action sans règle fixée d'avance

OUI/VRAI - NON/FAUX à : Je me laisse facilement séduire par la nouveauté d'une idée

OUI/VRAI - NON/FAUX à : Je suis décidé et tranchant dans mes affirmations et mes projets

OUI/VRAI - NON/FAUX à : Je déteste réclamer

OUI/VRAI - NON/FAUX à : Je suis intéressé par mes performances, j'en suis l'amélioration

OUI/VRAI - NON/FAUX à : Je pratique ou aimerais pratiquer des sports violents

OUI/VRAI - NON/FAUX à : J'aime le risque

OUI/VRAI - NON/FAUX à : Je fais dans la hâte pour passer rapidement à autre chose, le temps passe trop vite

OUI/VRAI - NON/FAUX à : Je saute sur toutes les occasions, même celles qui ne m'intéressent pas particulièrement

OUI/VRAI - NON/FAUX à : J'ai des remords (Avoir fait quelque chose qu'on aurait préféré éviter)

OUI/VRAI - NON/FAUX à : J'ai des regrets (Ne pas avoir fait quelque chose)

OUI/VRAI - NON/FAUX à : Je suis content de mon sort

OUI/VRAI - NON/FAUX à : Je suis difficile à troubler

OUI/VRAI - NON/FAUX à : L'argent fait le bonheur

OUI/VRAI - NON/FAUX à : J'aime être le premier partout, avoir le pas sur les autres

OUI/VRAI - NON/FAUX à : J'aime avoir du prestige

OUI/VRAI - NON/FAUX à : Quand je donne un ordre, je surveille l'execution de près

OUI/VRAI - NON/FAUX à : Je ne suis pas sensible au luxe

OUI/VRAI - NON/FAUX à : Je m'intéresse à la valeur des objets

OUI/VRAI - NON/FAUX à : Je suis jaloux dans mes affections et amitiés

OUI/VRAI - NON/FAUX à : J'ai beaucoup d'amis

OUI/VRAI - NON/FAUX à : J'aide quand je le peux (qui que ce soit)

OUI/VRAI - NON/FAUX à : J'accepte tranquillement les choses comme elles sont

OUI/VRAI - NON/FAUX à : J'ai besoin de voir fréquement mes amis

OUI/VRAI - NON/FAUX à : Je suis naturellement méfiant et soupçonneux

OUI/VRAI - NON/FAUX à : Je m'entends bien avec tout le monde

OUI/VRAI - NON/FAUX à : Je préfère céder d'avance , au moins en apparence que faire naître l'occasion d'un conflit

OUI/VRAI - NON/FAUX à : Je suis facilement blessé par une critique un peu vive, désobligeante ou moqueuse

OUI/VRAI - NON/FAUX à : Je suis très vite réconcilié

OUI/VRAI - NON/FAUX à : Je m'attendris facilement sur le sort des autres

OUI/VRAI - NON/FAUX à : Les sentiments des autres sont plus importants que leurs actes

OUI/VRAI - NON/FAUX à : Je suis spontanément confiant

OUI/VRAI - NON/FAUX à : Les autres m’intéressent essentiellement par rapport à ce que je désire moi-même accomplir

OUI/VRAI - NON/FAUX à : Je cherche plus à servir les autres qu'à me servir d'eux

OUI/VRAI - NON/FAUX à : Je n'hésite pas à me séparer d'une relation défavorable, je ne m'attache pas à mes collaborateurs

OUI/VRAI - NON/FAUX à : J'exprime mon affection par des mots tendres, des attentions délicates

OUI/VRAI - NON/FAUX à : Il m'est pénible de travailler dans un milieu indifférent

OUI/VRAI - NON/FAUX à : J'ai une rancune persistante

OUI/VRAI - NON/FAUX à : Je change souvent d'amis (sans raisons graves)

OUI/VRAI - NON/FAUX à : Je deteste qu'on me console ou qu'on me plaigne, voire cela me blesse que l'on s'apitoie sur moi

OUI/VRAI - NON/FAUX à : Je n'aime pas prêter mes affaires

OUI/VRAI - NON/FAUX à : Je suis ardent à revendiquer ce qui m'est dû, faire valoir mes droits

OUI/VRAI - NON/FAUX à : Je suis très ambitieux

OUI/VRAI - NON/FAUX à : Je cherche la compétition et la lutte

OUI/VRAI - NON/FAUX à : J'ai plaisir à contraindre les autres à obéir et à forcer leur obéissance

OUI/VRAI - NON/FAUX à : Je préfère seduire que commander

OUI/VRAI - NON/FAUX à : Je traite les autres avec simplicité, voire avec rudesse

OUI/VRAI - NON/FAUX à : J'ai besoin de l'affection de tout le monde, même de ceux dont je n'attends rien

OUI/VRAI - NON/FAUX à : J'ai un très grand besoin d'indépendance, je me soumets difficilement à une direction extérieure

OUI/VRAI - NON/FAUX à : Je remarque spontanément les costumes de mes amis

OUI/VRAI - NON/FAUX à : J'ai de la méfiance pour le social , je préfère penser en "toute liberté "

OUI/VRAI - NON/FAUX à : Je récompense facilement les efforts des autres

OUI/VRAI - NON/FAUX à : Je conserve dans tous les milieux mes manières habituelles

OUI/VRAI - NON/FAUX à : Je suis méticuleux

OUI/VRAI - NON/FAUX à : Je réfléchis avant d'agir

OUI/VRAI - NON/FAUX à : J'achève toujours ce que j'ai commencé

OUI/VRAI - NON/FAUX à : Je me décourage facilement devant une tâche trop fatigante

OUI/VRAI - NON/FAUX à : Je reste de longs moments à ne rien faire , rêver ou me distraire

OUI/VRAI - NON/FAUX à : Je pousse jusqu'à la perfection tout ce que j'entreprends

OUI/VRAI - NON/FAUX à : J'aime la symétrie, l'ordre, la régularité

OUI/VRAI - NON/FAUX à : L'ordre est ennuyeux, j'ai besoin de fantaisie

OUI/VRAI - NON/FAUX à : Je sais entreprendre une transformation utile même quand ca va me demander un gros effort

OUI/VRAI - NON/FAUX à : Je ne suis troublé que par des événements graves

OUI/VRAI - NON/FAUX à : Je m'indigne facilement

OUI/VRAI - NON/FAUX à : Je m'enthousiasme facilement

OUI/VRAI - NON/FAUX à : Je suis mobile et remuant

OUI/VRAI - NON/FAUX à : Je m'échauffe en parlant

OUI/VRAI - NON/FAUX à : Je parle calmement et posément

OUI/VRAI - NON/FAUX à : Je passe facilement de l'abattement à l'exaltation et vice versa

OUI/VRAI - NON/FAUX à : Je suis d'une humeur égale

OUI/VRAI - NON/FAUX à : Je suis parfois si violemment ému que ce que je voulais faire me devient impossible

OUI/VRAI - NON/FAUX à : Je suis fréquemment obsédé par des doutes sur des choses sans importance

OUI/VRAI - NON/FAUX à : Un changement en perspective m'angoisse

OUI/VRAI - NON/FAUX à : Je suis souvent indécis

OUI/VRAI - NON/FAUX à : Je passe péniblement de l'idée à l'acte, de la décision à l'exécution

OUI/VRAI - NON/FAUX à : J'hésite longtemps avant d'agir

OUI/VRAI - NON/FAUX à : Je suis stimulé par l'idée d'un effort à fournir

OUI/VRAI - NON/FAUX à : J'aime rêver au passé qui n'est plus , à l'avenir qui pourrait être, ou au pur imaginaire

OUI/VRAI - NON/FAUX à : Je prends des décisions immédiates, même dans les cas difficiles

OUI/VRAI - NON/FAUX à : Je fais ce que j'ai à faire tout de suite, je ne remets pas à demain

OUI/VRAI - NON/FAUX à : Je m'adapte aux circonstances avec souplesse

OUI/VRAI - NON/FAUX à : Je suis vivement intéressé par les formes, les couleurs, les sons

OUI/VRAI - NON/FAUX à : Je prends très à coeur de petites choses que je sais pourtant sans importance

OUI/VRAI - NON/FAUX à : J'aime les animaux comme des êtres ayant une personnalité

OUI/VRAI - NON/FAUX à : J'aime caresser les animaux

OUI/VRAI - NON/FAUX à : Il me serait insupportable de vivre dans une chambre que je trouverais laide

OUI/VRAI - NON/FAUX à : J'aime manger

OUI/VRAI - NON/FAUX à : J'ai horreur de ce qui est habituel et prévu d'avance

OUI/VRAI - NON/FAUX à : Les animaux sont des choses, du bétail

OUI/VRAI - NON/FAUX à : L'art est aussi important que la morale

OUI/VRAI - NON/FAUX à : Les formes sensibles ne sont qu'un renseignement

OUI/VRAI - NON/FAUX à : Je mange lentement en savourant

OUI/VRAI - NON/FAUX à : Je m'intéresse à la préparation des plats, aux recettes de cuisine

OUI/VRAI - NON/FAUX à : Je porte beaucoup d'intérêt aux sensations tactiles

OUI/VRAI - NON/FAUX à : Je surveille mes gestes, mon ton de voix

OUI/VRAI - NON/FAUX à : J'ai des besoins esthétiques profonds

OUI/VRAI - NON/FAUX à : Je cultive ma spiritualité

OUI/VRAI - NON/FAUX à : J'ai des principes stricts auxquels je me conforme

OUI/VRAI - NON/FAUX à : J'ai des habitudes strictes auxquelles je tiens beaucoup

OUI/VRAI - NON/FAUX à : J'aime faire des plans, des horaires, des programmes

OUI/VRAI - NON/FAUX à : Je repousse vivement tout ce qui vient me déranger dans une occupation à laquelle je me consacre

OUI/VRAI - NON/FAUX à : J'ai besoin d'analyser pour comprendre

OUI/VRAI - NON/FAUX à : C'est en descendant aux détails que la demonstration, la machine, le procédé qui m'intéresse me devient intelligible

OUI/VRAI - NON/FAUX à : Il me suffit de saisir la globalité d'un problème pour le comprendre

OUI/VRAI - NON/FAUX à : Je suis ponctuel, voire en avance

OUI/VRAI - NON/FAUX à : Il m'arrive souvent de chercher à résoudre des problèmes dépourvus d'applications pratiques

OUI/VRAI - NON/FAUX à : Je préfère les distractions à caractère intellectuel

OUI/VRAI - NON/FAUX à : Il y a des mystères où la raison doit renoncer

OUI/VRAI - NON/FAUX à : Je préfère les faits concrets que les idées et théories

OUI/VRAI - NON/FAUX à : Je préfère les livres où les événements sont racontés en détail à ceux qui permettent de saisir la valeur d'une idée philosophique

OUI/VRAI - NON/FAUX à : J'aime les gens simples, les histoires sans complexité

OUI/VRAI - NON/FAUX à : Les choses simples m'ennuient rapidement

OUI/VRAI - NON/FAUX à : J'ai besoin d'analyser les sentiments de mes amis, de comprendre les oeuvres d'art

OUI/VRAI - NON/FAUX à : Je m'intéresse plus aux applications qu'aux principes

OUI/VRAI - NON/FAUX à : Je suis sujet aux redites, aux gestes plusieurs fois répétés, aux idées fixées en manies

OUI/VRAI - NON/FAUX à : Je regarde beaucoup la télévision.

OUI/VRAI - NON/FAUX à : Je crois que la lune a une influence sur mon humeur

OUI/VRAI - NON/FAUX à : je déteste recevoir des cadeaux

OUI/VRAI - NON/FAUX à : Je remplis facilement mes heures de loisir

OUI/VRAI - NON/FAUX à : La surprise est un élément essentiel du plaisir

OUI/VRAI - NON/FAUX à : Je sens le temps comme quelque chose de fluide , continu et entrainant tout avec lui

Methode de calcul des données : Les moyennes considérées sont restreintes aux réponses explicites OUI/NON. Sont donc exclues les réponses de type "plutôt oui"/"plutôt non". Le nombres de personnes considérées est de 50 000 pour chaque moyenne. Les listes générées sont ordonnées par écart décroissant. Elles prennent en compte la différence entre les hommes et les femmes (à cause de gros écarts sur certaines questions), mais sans considération d'âge ou de catégorie socio-pro. Enfin, les 50 000 sont par ordre de date décroissante pour éviter des décalages culture / actualité. Autrement dit, les moyennes ne datent pas de 2001, mais bien de 2026 -> 2016.

FIN DES OUTILS

CONCLUSION

- VERDICT FINAL DE L'EXAMEN -

Concrètement et clairement
Ce que nous nous dirions de l'utilisateur, à cet instant, si on nous le demandait.

CLIC & SLIDE

RESULTATS DE FREQUENCE

Indicateur de singularité indisponible.

Argumentation de la conclusion

VOTRE ECRAN EST TROP PETIT, PASSEZ EN MODE PAYSAGE, CA DEVRAIT SUFFIRE !

Répondre exactement comme la majorité sur les 155 questions du test est exceptionnel (cf les courbes). Cela amène à penser ce paradoxe qu'il est « ordinaire » de ne pas penser comme tout le monde sur un certain nombre de points. C'est ce nombre que nous calculons et qui sert de référence à l'évaluation.

Interprétation : Plus vous êtes loin du MAX FREQUENCE, plus vous êtes « rare ».
Si vous êtes en dessous de la moyenne, cela signifie que vous êtes du côté « Consensuel », la « pensée moyenne d'accord avec tout le monde » ; par contre, si vous êtes au-dessus, cela signifie que vous êtes plutôt en opposition avec « tout le monde ».

EN BREF : Le haut de la courbe = être statistiquement "commun"
Plus vous êtes loin de la courbe, plus vous êtes "rare".

GROUPE DE REFERENCE	SCORE « Être Normal »	VOUS	Écart
GLOBAL TOTAL	104	indisponible	indisponible
Hommes tous âges	105	indisponible	indisponible
Femmes tous âges	110	indisponible	indisponible
Même âge que vous	107	indisponible	indisponible
Même socio-pro que vous	103	indisponible	indisponible
Hommes même âge	108	indisponible	indisponible
Femmes même âge	105	indisponible	indisponible

CONCLUSION

EN CONCLUSION DE QUOI, EN 2 MOTS, A L'INSTANT DE L EVALUATION,
STATISTIQUEMENT, PAR RAPPORT AUX AUTRES, TOUS AGES, GENRES ET CATEGORIES SOCIALES CONFONDUS,

Indicateur de singularité indisponible.

FIN DE L'EVALUATION

La référence de votre test de personnalité est définitive, vous pouvez revenir à volonté sur cette fiche.

« Les plus vieilles fiches ont plus de 15 ans... retenez votre numéro ! »

CLIC & SLIDE

Remerciements

Les sciences humaines évoluent rapidement. Grâce à vous, par exemple, nous pouvons envisager des publications sur des corrélations de comportements avec le poids, la taille etc. . Il serait impossible de trouver assez de volontaires dans chaque groupe pour que les analyses soient pertinentes avec les méthodes traditionnelles (faire appel aux étudiants).

Le plus dur, vous l'avez compris, est d'arriver à s'adresser autant à la personne en souffrance que celle qui cherche de l'optimisation. Difficile écart. Aussi, nous sommes désolé si le ton a pu vous paraître parfois maladroit ou incomplet.

En plus de 15 ans de collecte de données, une chose semble certaine : Ce qui est vrai collectivement, ne l'est presque jamais individuellement. Et ça c'est magique !!!

Nous espérons que la qualité de notre travail a été à la hauteur de vos attentes et que votre courageuse recherche d'un miroir juste et surtout impartial est satisfaite.

Nous vous souhaitons une bonne continuation.

Pourquoi pas de boutons de partages sociaux ?

À cause des cookies, à cause de la RGPD, à cause de l'anonymat, à cause des données personnelles et sensibles

Cette fiche est anonyme, c'est très important pour nous. Elle contient des données sur vous que d'autres pourraient utiliser pour vous juger, changer leurs comportements vis-à-vis de vous.

Rien ne vous empèche de montrer votre fiche sur votre téléphone pour vous comparer, mais nous estimons qu'il est déraisonnable de permettre publiquement l'association entre votre fiche et votre identité réelle. A vous de voir...

Test de recrutement

Si vous êtes chef d’entreprise ou recruteur, nous pouvons vous fournir des « codes de passation ».

En donnant un code à un candidat, vous recevrez par email ses résultats au moment où il les valide.

Nous avons aussi une plateforme « blanche » où le candidat ne voit pas ses propres résultats.

Ce système est particulièrement pratique et efficace. Il préserve l’anonymat de notre côté, car nous ne connaissons pas l’identité de la personne : il n’y a que vous qui le savez.

Comme tous les tests en ligne, il est toujours possible pour le candidat à votre recrutement de « mentir », mais les outils de recherches détaillées vous permettront rapidement de pointer éventuellement des incohérences.

Nos tarifs sont humbles, nous pensons que nos résultats doivent confirmer/infirmer vos intuitions, éventuellement attirer votre attention sur un aspect et rien de plus.

Contactez-nous pour un devis : commentaire[AT]fichedepersonnalite.com

Note : la section « troubles de l’humeur » est évidemment désactivée sur ce type de résultats

SE COMPARER A UNE AUTRE FICHE

COMPARAISON ENTRE 2 FICHES DE PERSONNALITE EXISTANTES

Comparez cette fiche avec la fiche référence n°
Type de relations humaines entre les 2 personnes :
Vous êtes en désaccord avec l'autre fiche :
Jamais Rarement Parfois Souvent Tout le temps

ATTENTION : Votre comparaison apparaîtra AUSSI sur la fiche avec laquelle vous vous comparez...

« Vas-y ! Fait voir ! »

ET MAINTENANT ?

Vous devriez vous envoyer l'adresse de votre fiche par email à vous-même maintenant...
Nous écrire vos commentaires et suggestions : commentaire[AT]fichedepersonnalite.com
Vous pouvez essayer les tests comportementaux de QueFaitesVous.com (<= très divertissants)

Derniers articles de notre blog sur les tests

- - - MISES A JOUR - - -

Gardez précieusement la référence de votre fiche.
Nous travaillons régulièrement à une révision des scores et à l'ajout de fonctions.

« L'ironie est un outil très puissant. Prenez soin de vous. »