Résultats du test de personnalité N°1559847747
VOIR LES RESULTATS
"Il n'y a que vous qui savez qu'il s'agit de vous"
Si ce n'est pas vous: Faites le test de personnalité
Passation du test psychologique faite le 06-06-2019 :
Homme , 18-25 ans , Taille Grand , Corpulence moyenne , Catégorie professionnelle : Etudiants
TEMPS DE REPONSE AU QUESTIONNAIRE DE PERSONNALITE ET MOYENNES DE REFERENCES
Votre temps mis pour faire le test:
30.68 minutes
soit +4.7 minutes que les autres tests de personnalité (moyenne 25.98),
+12.18 minutes que les tests des hommes de même âge (moyenne 18.5)
+10.21 minutes que les tests des femmes de même âge (moyenne 20.47)
Dans votre cas vos scores sont établis sur les moyennes de :
100000 derniers tests faits pour la moyenne globale totale
(idem pour tout le monde)
100000 pour les hommes de même âge que vous,
(Différent selon âge/genre , max 100 000)
100000 pour les femmes de même âge que vous.
(Différent selon âge/genre , max 100 000)
Rappel des ordres de grandeur: Les échantillons représentatifs moyens sont entre 500 à 2000 observations pour les publications scientifiques, 1000 pour les sondages, 100 pour les publicités...
ATTENTION : AVERTISSEMENT SUR LA GRILLE D'INTERPRETATION DES RESULTATS
- Nous ne donnons aucune interprétation aux résultats du test. Il n'y a pas de score "bon" ou "mauvais". Si vous avez fait le test dans un cadre de recrutement, le responsable des ressources humaines sera libre de l'intérprétation.
- La personne humaine est toujours en devenir. Vos résultats sont donc une situation et non une conclusion. La psychologie humaine n'est pas définitive.
- Entre 5 et 10 points de différence avec une moyenne indiquent un "trait de caractère".
- Plus de 10 points de différence impliquent que ce trait de personnalité est une caractéristique qui vous rend impossible certaines choses et facilement possible d'autres choses qui sont normalement peu communes.
- Cette fiche de caractère étant anonyme. Vous ne pourrez la retrouver qu'en notant l'adresse ou la référence.
Comment sont calculés les scores ?
Les scores sont calculés sur 6 à 12 questions notées. Une moyenne est un point de repère mathématique abstrait.
Comment interpréter les scores ?
Vous êtes en dessous ou au-dessus des moyennes. C'est-à-dire plus ou moins que "la majorité des autres".
Les moyennes sont recalculées toutes les semaines sur l'ensemble de la base depuis 1999 restreinte à la population francophone (FR,CH,BE,CA) soit plus de 650 000 observations.
Légende des pictogrammes :
: Signifie que ce score est clairement positif ou négatif, c'est-à-dire "évident".
Une interprétation est toujours discutable, pas le chiffre.
: Annonce une explication dédramatisante, souvent vulgaire, voire argotique...
: Signifie une explication plus technique.
SOMMAIRE DE VOS RESULTATS AU TEST
MENU (CLIQUABLE) RECAPITULATIF DE VOTRE PROFIL PSYCHOLOGIQUE
ou 
que la moyenne globale (tous âges, tous genres, toutes cat. socio-pro)
Ne fait apparaître que les scores flagrants, c'est-à-dire avec des écarts non discutables statistiquement
Ce récapitulatif prend en considération les moyennes "toutes catégories confondues". Etant donné les différences importantes sur beaucoup de résultats entre les moyennes hommes/femmes, classe d'âge ou métiers; nous vous invitons à porter votre attention sur les chiffres détaillés. Vous risquez sinon de passer à côté de l'intérêt de nos données : Choisir les points de repère en fonction de vos projets et intentions.
Vous avez pris le te temps de répondre à 135 questions, prenez celui de profiter pleinement du traitement de vos résultats. Il s'agit de vous.
Merci de ne surtout pas cliquer ici
RAPPEL :
L'objectif d'un test de recrutement est d'identifier rapidement les particularités d'un candidat. Il s'agit de comprendre un autre que soi-même.
L'objectif d'un test de personnalité/caractère est d'identifier ce que vous surestimez ou sous-estimez chez vous et pourquoi (habitudes, éducation, culture, etc.) Il s'agit d'une prise de recul sur soi-même.
CARACTERISTIQUES PSYCHOLOGIQUES MAJEURES DE VOTRE PERSONNALITE
9 résultats disponibles + 1 graphique en rosace
"Vision globale de vos traits de caractère, les grandes lignes"
CLIC & SLIDE 
Utilisez les raccourcis, les flèches (visibles sur les cotés ou celles de votre clavier) ou vos doigts (mobile) pour faire défiler.
Sensibilité (Emotivité)
On peut aussi parler d'émotivité. Le moindre affect crée une émotion intense chez les caractères très sensibles. A l’opposé, une absence de sensibilité donne une sérénité non-négligeable. Sorte de Sang-froid qui n'est pas sans conséquences sur d'autres aspects.
TEST POSITIF FAIBLE
+17 que les hommes du même âge
+8 que les femmes du même âge
+17 que les Hommes de même catégorie Socio-Pro que vous
Ecart faible. Aspect psychologique de votre personne perceptible pour ceux qui vous connaissent bien. Vous êtes subtilement différent
Moyennes des passations par Ages/Métiers/Genre
Alpha de Cronbach : 0.74 (14 items . Ech. 530 000 adultes )
Ce score est l'implémentation du modèle de Heymans (wikipedia)
Dynamisme (Esprit d'initiative)
Il s'agit d'esprit d'initiative. La quantité d'effort nécessaire pour initier et poursuivre une action est minorée chez les personnalités dynamiques. Cela ne veut pas dire pour autant qu'une personnalité non-dynamique ne sera pas plus active qu'une dynamique.
TEST NEGATIF MODERE
-19 que les hommes du même âge
-16 que les femmes du même âge
-17 que les Hommes de même catégorie Socio-Pro que vous
Ecart modéré. Trait de caractère facilement perceptible chez vous pour tout le monde
Moyennes des passations par Ages/Métiers/Genre
Alpha de Cronbach : 0.762 (16 items . Ech. 530 000 adultes)
Ce score est l'implémentation du modèle de Heymans (wikipedia)
Inertie émotionnelle
On parle de la durée de vie d'une émotion ou d'un sentiment. Une personne comprenant un fort taux d'inertie verra ses actions , sa manière de vivre, très tributaire de son passé et de l'avenir qu'elle imagine.
TEST NEGATIF NEGLIGEABLE
-2 que les hommes du même âge
-2 que les femmes du même âge
-2 que les Hommes de même catégorie Socio-Pro que vous
Vous êtes 'Comme tout le monde'
- Trait de personnalité non marqué globalement
Moyennes des passations par Ages/Métiers/Genre
Ce score est l'implémentation du modèle de Heymans (wikipedia)
Venus / Mars
Un type VENUS (score faible) a tendance à user de charme et d'influence pour obtenir ce qu'il veut alors que le MARS, lui, cherchera la confrontation et la discussion sans détour (sans méchanceté)
TEST NEGATIF FAIBLE
-9 que les hommes du même âge
-6 que les femmes du même âge
-8 que les Hommes de même catégorie Socio-Pro que vous
Ecart faible. Aspect psychologique de votre personne perceptible pour ceux qui vous connaissent bien. Vous êtes subtilement différent
Moyennes des passations par Ages/Métiers/Genre
Largeur de Conscience
Certaines personnes sont minutieuses, facilement attentives, methodiques (score faible), et d'autres plus enclins à la rêverie, ayant souvent multiples idées en tête en même temps (score haut)
TEST POSITIF FAIBLE
+12 que les hommes du même âge
+12 que les femmes du même âge
+11 que les Hommes de même catégorie Socio-Pro que vous
Ecart faible. Aspect psychologique de votre personne perceptible pour ceux qui vous connaissent bien. Vous êtes subtilement différent
Moyennes des passations par Ages/Métiers/Genre
Tendresse (Prévenance)
Intêret gratuit pour les autres, prise en compte de l'altérité, être attentionné.
TEST POSITIF MODERE
+20 que les hommes du même âge
+16 que les femmes du même âge
+19 que les Hommes de même catégorie Socio-Pro que vous
Ecart modéré. Trait de caractère facilement perceptible chez vous pour tout le monde
Moyennes des passations par Ages/Métiers/Genre
Avidité
Egocentrisme, prendre soin de soi, soif de.
TEST NEGATIF NEGLIGEABLE
-7 que les hommes du même âge
-6 que les femmes du même âge
-8 que les Hommes de même catégorie Socio-Pro que vous
Vous êtes 'Comme tout le monde'
- Trait de personnalité non marqué globalement
Moyennes des passations par Ages/Métiers/Genre
Interêt pour les sens
Attirance, voire ferveur, pour tout ce qui est sur le plan de la sensation (à ne pas amalgamer avec l'émotion)
TEST NEGATIF FAIBLE
-7 que les hommes du même âge
-11 que les femmes du même âge
-7 que les Hommes de même catégorie Socio-Pro que vous
Ecart faible. Aspect psychologique de votre personne perceptible pour ceux qui vous connaissent bien. Vous êtes subtilement différent
Moyennes des passations par Ages/Métiers/Genre
Passion Intellectuelle
Globalement, la différence clichée entre le manuel (score faible) et l'intellectuel (score haut) - Sans aspect péjoratif
TEST POSITIF NEGLIGEABLE
+5 que les hommes du même âge
+5 que les femmes du même âge
+5 que les Hommes de même catégorie Socio-Pro que vous
Vous êtes 'Comme tout le monde'
- Trait de personnalité non marqué globalement
Moyennes des passations par Ages/Métiers/Genre
AIDE A L'INTERPRETATION SUR LES 9 PREMIERES CARACTERISTIQUES
"Avec des mots pour ceux qui n'aiment pas les chiffres"
CLIC & SLIDE RESUME - AIDE A L'INTERPRETATION - LISTE D'ADJECTIFS
Adjectifs associés automatiquement à vos scores d'évaluation psychologique uniquement, ils ne prennent pas en compte les scores d'attitudes et comportements. Ce n'est qu'une aide pour ceux qui ont du mal avec les chiffres.
Ecart avec la moyenne générale (100 000 derniers tests) : Plus de 20 points = "clairement", entre 10 et 20 points = "plutôt"
Les adjectifs ont été choisis dans un esprit "Grand Public" dédramatisant et caricatural ...
Ce qui est évident du point de vue des autres en général (aux premiers abords) :
Scores de gros ecarts sur moyenne généralestatique (Dynamisme-),
Ceux qui vous connaissent bien percoivent aussi que vous avez tendance à être :
Scores de faibles ecarts sur moyenne généraleémotif, (Sensibilité+), rêveur, éparpillé (Lcons +), attentionné (Tendresse+),
Du point de vue des Hommes de votre âge :
Scores de faibles et gros ecarts sur moyenne des hommes de même âge que vous (100000 observations)plutôt émotif, (Sensibilité+), plutôt statique (Dynamisme-), plutôt rêveur, éparpillé (Lcons +), clairement attentionné (Tendresse+),
Du point de vue des Femmes de votre âge :
Scores de faibles et gros ecarts sur moyenne des femmes de même âge que vous (100000 observations)plutôt statique (Dynamisme-), plutôt rêveur, éparpillé (Lcons +), plutôt attentionné (Tendresse+), plutôt insensible dans le sens de "aimer percevoir" (ItSens-),
Pour toutes les autres caractèristiques (dans les 9 premières),
vous êtes commun (Pas d'écart significatif).
RAPPEL : L'HOMME MOYEN N'EXISTE PAS,
Une moyenne est juste un point de repère mathématique.
si 50 personnes ont un score de 90 pts et 50 personnes un score de 10 pts, cela donne une moyenne de 50 pts sur 100 personnes, et pourtant personne n'a ce score !
Considérez que vous êtes au-dessus de la moyenne (positif) ou au dessous (négatif).
Ce sont les variations de ce point de repère suivant les âges, genres et catégories sociopro qui sont intéressantes.
Estimation des correspondances avec les tests psychologiques "boite à chaussure"
Typologies Jungiennes, 8 personnalités, 16 personnalités, MBTI ™ etc.AVERTISSEMENT : Nous estimons qu'un test de personnalité est une photographie instantanée de votre état relatif à un contexte. Aussi, nous pensons que les typologies psychologiques sont "dangereusement" détournées pour mettre les individus dans des cases, alors qu'une des données fondamentales de nos recherches est justement que les typologies ne peuvent pas se limiter à 8,16,32,64 etc cases, et que cela conduit nécessairement à une réduction de la richesse humaine, c'est-à-dire à une négation. Aussi, nous vous les présentons "Just for fun" avec cette particularité que vous pouvez être positif dans plusieurs cases. Forcément... A bon entendeur.
Note 1 : Ce ne sont que des estimations, vous trouverez facilement une plethore de tests, officiels ou non. Les tests de recrutement sérieux sont plutôt du coté des BIG5, SOSIE 2 et PAPI 3
Note 2 : Les liens ouvrent dans des nouvelles fenêtres
Les tests "boîte à chaussure" sont comme pour les horoscopes : rigolo à lire...
"Vous êtes généreux, mais savez faire attention à vos dépenses quand il le faut." ... ben voyons !
Typologie du test de caractère de Heymans (8 types psychologiques):
Les 8 types de Heymans sont : passionné, phlegmatique, colérique, sanguin, sentimental, apathique, nerveux, amorphe
Cette typologie date de 1920 et a inspiré toutes les autres avec celle de Jung
Selon cette typologie du caractère vous êtes d'un caractère de type : Nerveux
Description des types sur wikipédia
Typologie du test psychologique de Jung (8 types psychologiques):
Extraversion (E) ou Introversion (I) + Sensation (S), Intuition (N), Pensée (T), Ressenti (I)
Vous pourriez être par ordre de probabilité : IF (63), IS (61), IN (57), IT (55), EF (45), ES (43), EN (39), ET (37),
Description des types sur wikipédia
Typologie des tempéraments de Keirsey:
Vous seriez par ordre de probabilité de tempérament : SJ (53), NF (52), SP (51), NT (44),
Description des tempéraments sur wikipédia
Typologies à 16 types de personnalité, MBTI ™, Socionique (approche russe) etc.:
Ajout de la dimension Jugement (J) ou Perception (P) avec plus ou moins de variations suivant les approches...
Vous seriez par ordre de probabilité : ISFJ (58), ISFP (57), INFJ (56), INFP (55), ISTJ (54), ISTP (53), INTJ (52), INTP (51), ESFJ (49), ESFP (48), ENFJ (47), ENFP (46), ESTJ (45), ESTP (44), ENTJ (43), ENTP (42),
NOTE: les descriptions s'ouvrent dans une nouvelle fenêtre/onglet
Typologie BIG5 / OCEAN / HEXACO:
Contrairement à ce que d'autres sites peuvent en dire (et pour cause...) le test des Big5, original et validé, n'est pas, selon nous, raisonnablement implémentable sur un "test internet". Nous vous invitons à garder une certaine prudence ...
CAPACITES EMPATHIQUES
"Tu t'es fait mal ? J'ai rien senti !"
Ces résultats sont issus du BES-A (Basic Empathy Scale) traité en 2 facteurs ET en 3 facteurs. Mis en place en septembre 2016.
IMPORTANT : L'empathie est un aspect très fort de la psychologie humaine. Pourtant, l'état actuel des connaissances sur ce sujet n'en est qu'à ses débuts. Notre compréhension des "mécanismes" des processus empathiques est donc évidemment incomplète. Aussi, pour comprendre correctement vos résultats et les différents indicateurs, nous vous invitons à faire des recherches sur les émotions et leur modélisation en considérant autant l'approche des Neurosciences que celle des Sciences Humaines. (Comme par exemple cet article)
CAPACITES EMPATHIQUES
Modèle en 2 facteurs
3 résultats disponibles
Pourquoi il y a autant d'écart entre les hommes et les femmes sur les scores d'empathie ? : Nous ne savons pas encore, mais il se pourrait, qu'entre autres, l'ocytocine, soit en cause.Nous ne pouvons que constater cet écart sur des milliers d'observations.
CLIC & SLIDE EMPATHIE générique
Le score global de vos capacités à ressentir ce que l'autre ressent.
"Sarah Connor ?"
TEST POSITIF FAIBLE
+14 que les hommes du même âge
+3 que les femmes du même âge
+13 que les Hommes de même catégorie Socio-Pro que vous
Ecart faible. Aspect psychologique de votre personne perceptible pour ceux qui vous connaissent bien. Vous êtes subtilement différent
Moyennes des passations par Ages/Métiers/Genre
Evaluation calculée sur 20 Questions corrélées
EMPATHIE Affective
C'est l'empathique "reflexe" et émotionnelle. Les émotions par contagion. Ex: VOus voyez quelqu'un se taper sur le doigt et vous avez un reflexe d'avoir mal pour lui.
"Faut pas que je le regarde vomir..."
TEST POSITIF NEGLIGEABLE
+10 que les hommes du même âge
-4 que les femmes du même âge
+10 que les Hommes de même catégorie Socio-Pro que vous
Vous êtes 'Comme tout le monde'
- Trait de personnalité non marqué globalement
Moyennes des passations par Ages/Métiers/Genre
Evaluation calculée sur 20 Questions corrélées
EMPATHIE Cognitive
C'est l'empathique intentionnelle, mentalisée. La capacité à se représenter l'état émotionnel de l'autre, et donc de le comprendre.
"Je ne comprends pas pourquoi tu te mets dans tous ces états..."
TEST POSITIF FAIBLE
+17 que les hommes du même âge
+12 que les femmes du même âge
+17 que les Hommes de même catégorie Socio-Pro que vous
Ecart faible. Aspect psychologique de votre personne perceptible pour ceux qui vous connaissent bien. Vous êtes subtilement différent
Moyennes des passations par Ages/Métiers/Genre
Evaluation calculée sur 20 Questions corrélées
CAPACITES EMPATHIQUES
Modèle en 3 facteurs
3 résultats disponibles
CLIC & SLIDE Contagion émotionnelle
Sensibilité systématique aux émotions des autres.
"Je voyais pas ce qu'il se passait, mais quand j'ai vu sa tête, je me suis mis à courir aussi"
TEST NEGATIF FAIBLE
-7 que les hommes du même âge
-20 que les femmes du même âge
-8 que les Hommes de même catégorie Socio-Pro que vous
Ecart faible. Aspect psychologique de votre personne perceptible pour ceux qui vous connaissent bien. Vous êtes subtilement différent
Moyennes des passations par Ages/Métiers/Genre
Evaluation calculée sur 5 Questions corrélées
EMPATHIE Cognitive 2
Idem que la précédente évaluation en 2 facteurs, mais avec moins d'items. C'est l'empathique mentalisée.
"Désolé, je n'ai pas d'enfant, j'ai du mal à imaginer ce que tu vis"
TEST POSITIF FAIBLE
+15 que les hommes du même âge
+11 que les femmes du même âge
+15 que les Hommes de même catégorie Socio-Pro que vous
Ecart faible. Aspect psychologique de votre personne perceptible pour ceux qui vous connaissent bien. Vous êtes subtilement différent
Moyennes des passations par Ages/Métiers/Genre
Evaluation calculée sur 8 Questions corrélées
Déconnexion émotionnelle
C'est la capacité régulatrice et protectrice contre des émotions trop fortes pour l'individu. Peut-être éventuellement considérée comme une capacité à garder le contrôle, à ne pas se laisser submerger.
Il est normal que les moyennes de ce score soient basses.
"Il est Conan, il ne pleurera pas"
TEST NEGATIF FAIBLE
-22 que les hommes du même âge
-11 que les femmes du même âge
-22 que les Hommes de même catégorie Socio-Pro que vous
Ecart faible. Aspect psychologique de votre personne perceptible pour ceux qui vous connaissent bien. Vous êtes subtilement différent
Moyennes des passations par Ages/Métiers/Genre
Evaluation calculée sur 6 Questions corrélées
ATTITUDES ET COMPORTEMENTS
"Ce qui est flagrant chez vous comparé aux autres par âge et par métier"
VOUS ETES :
POSITIF sur 24 comportement(s) dont 10 score(s) manifeste(s) >20 pts de la moyenne,
NEGATIF manifeste sur 8 score(s) <20 pts de la moyenne
Evaluation de personnalité groupe "LEADER" (autorité)
4 résultats disponibles
Type psychologique par corrélations
"C'est moi le chef !"
CLIC & SLIDE LEADER générique
Votre tendance globale à être autoritaire, chef de groupe, en avant etc. Plus le nombre de points est élevé, plus vous êtes LEADER. Plus le nombre de points est faible, plus vous êtes en retrait. Il n'y a pas d'aspect péjoratif à être ou non LEADER.
TEST POSITIF NEGLIGEABLE
+2 que les hommes du même âge
+5 que les femmes du même âge
+3 que les Hommes de même catégorie Socio-Pro que vous
Vous êtes 'Comme tout le monde'
- Trait de personnalité non marqué globalement
Moyennes des passations par Ages/Métiers/Genre
Evaluation calculée sur 8 Questions corrélées
Alpha de Cronbach : 0.731 (échantillon 20000 adultes, covariance)
LEADER charismatique
La même chose, mais par atitude naturelle 'Chaleureuse'. Inverse : 'froid'
TEST POSITIF MODERE
+16 que les hommes du même âge
+22 que les femmes du même âge
+15 que les Hommes de même catégorie Socio-Pro que vous
Ecart modéré. Trait de caractère facilement perceptible chez vous pour tout le monde
Moyennes des passations par Ages/Métiers/Genre
Evaluation calculée sur 7 Questions corrélées
Alpha de Cronbach : 0.724 (échantillon 20000 adultes, covariance)
LEADER egocentrique
La même chose, par sur-valorisation de sa propre personne. Extrême : Certitude d'avoir toujours raison. Inverse : 'Réservé'
TEST NEGATIF FAIBLE
-9 que les hommes du même âge
-5 que les femmes du même âge
-9 que les Hommes de même catégorie Socio-Pro que vous
Ecart faible. Aspect psychologique de votre personne perceptible pour ceux qui vous connaissent bien. Vous êtes subtilement différent
Moyennes des passations par Ages/Métiers/Genre
Evaluation calculée sur 10 Questions corrélées
Alpha de Cronbach : 0.777 (échantillon 20000 adultes, covariance)
LEADER tyran
Idem par abaissement des autres. Extrême : Pensée d'être entouré systématiquement d'imbéciles.
TEST NEGATIF NEGLIGEABLE
-6 que les hommes du même âge
-4 que les femmes du même âge
-6 que les Hommes de même catégorie Socio-Pro que vous
Vous êtes 'Comme tout le monde'
- Trait de personnalité non marqué globalement
Moyennes des passations par Ages/Métiers/Genre
Evaluation calculée sur 8 Questions corrélées
Alpha de Cronbach : 0.767 (échantillon 20000 adultes, covariance)
Evaluation de personnalité groupe "EGOTISME" (performance)
3 résultats disponibles
Type psychologique par corrélations
"C'est moi le meilleur ! Im the best ! Heh ! Tu m'écoutes ?!"
CLIC & SLIDE EGOTISME performance
Résolution d'être le premier par ses capacités et ses compétences.
TEST NEGATIF FAIBLE
-15 que les hommes du même âge
-11 que les femmes du même âge
-15 que les Hommes de même catégorie Socio-Pro que vous
Ecart faible. Aspect psychologique de votre personne perceptible pour ceux qui vous connaissent bien. Vous êtes subtilement différent
Moyennes des passations par Ages/Métiers/Genre
Evaluation calculée sur 10 Questions corrélées
Alpha Cronbach : 0.763 (680000 observations
EGOTISME social
Besoin d'être le meilleur par l'utilisation des autres. Exemple: Esclavagiste.
TEST NEGATIF FAIBLE
-19 que les hommes du même âge
-14 que les femmes du même âge
-19 que les Hommes de même catégorie Socio-Pro que vous
Ecart faible. Aspect psychologique de votre personne perceptible pour ceux qui vous connaissent bien. Vous êtes subtilement différent
Moyennes des passations par Ages/Métiers/Genre
Evaluation calculée sur 10 Questions corrélées
Alpha de Cronbach : 0.744 (échantillon 680000 observations)
EGOTISME économique
Volonté d'être le meilleur/premier par l'argent.
Exemple : le Trader cliché.
TEST NEGATIF MODERE
-29 que les hommes du même âge
-24 que les femmes du même âge
-29 que les Hommes de même catégorie Socio-Pro que vous
Ecart modéré. Trait de caractère facilement perceptible chez vous pour tout le monde
Moyennes des passations par Ages/Métiers/Genre
Evaluation calculée sur 11 Questions corrélées
Alpha de Cronbach : 0.680 (échantillon 20000 adultes, covariance)
Evaluation de personnalité groupe "ANXIETE"
3 résultats disponibles
Type psychologique par corrélations
"Ca fout les jetons !"
CLIC & SLIDE ANXIETE générique
Anxiété parfois incontrôlée. Sensibilité particulière aux petits riens. Hypervigilance, résistance à l'engagement.
TEST POSITIF NEGLIGEABLE
+2 que les hommes du même âge
-7 que les femmes du même âge
+2 que les Hommes de même catégorie Socio-Pro que vous
Vous êtes 'Comme tout le monde'
- Trait de personnalité non marqué globalement
Moyennes des passations par Ages/Métiers/Genre
Evaluation calculée sur 11 Questions corrélées
ANXIETE du passé
Anxiété d'ordre presque post-traumatique. la personne est tourné vers le passé et/ou des événements passés qui génèrent des traits anxiogènes idem générique. '
TEST POSITIF MODERE
+14 que les hommes du même âge
+8 que les femmes du même âge
+13 que les Hommes de même catégorie Socio-Pro que vous
Ecart modéré. Trait de caractère facilement perceptible chez vous pour tout le monde
Moyennes des passations par Ages/Métiers/Genre
Evaluation calculée sur 12 Questions corrélées
ANXIETE du futur
Anxiété orientée vers le devenir et le faire. Difficulté à la décision. Combinaison de scepticisme et d'inquiétude. Eventuellement fatigue.
TEST NEGATIF FAIBLE
-17 que les hommes du même âge
-22 que les femmes du même âge
-18 que les Hommes de même catégorie Socio-Pro que vous
Ecart faible. Aspect psychologique de votre personne perceptible pour ceux qui vous connaissent bien. Vous êtes subtilement différent
Moyennes des passations par Ages/Métiers/Genre
Evaluation calculée sur 12 Questions corrélées
Evaluation de personnalité groupe "APATHIE"
3 résultats disponibles
Type psychologique par corrélations
"Nan, pas envie... pas la force... pas le moment..."
CLIC & SLIDE APATHIE générique
Echec à passer de l'intention à l'action effective. Manque de motivation. Approche le facteur "Dynamisme" des valeurs précédentes et devrait être corrélé inverse.
TEST POSITIF FAIBLE
+12 que les hommes du même âge
+7 que les femmes du même âge
+12 que les Hommes de même catégorie Socio-Pro que vous
Ecart faible. Aspect psychologique de votre personne perceptible pour ceux qui vous connaissent bien. Vous êtes subtilement différent
Moyennes des passations par Ages/Métiers/Genre
Evaluation calculée sur 11 Questions corrélées
APATHIE sociale
Difficulté pour passer de l'intention à l'action dans un cadre de relations avec les autres. Peut être comprise comme une sorte d'introversion/timidité, mais ici avec le facteur central de Motivation.
TEST NEGATIF NEGLIGEABLE
+1 que les hommes du même âge
-3 que les femmes du même âge
+1 que les Hommes de même catégorie Socio-Pro que vous
Vous êtes 'Comme tout le monde'
- Trait de personnalité non marqué globalement
Moyennes des passations par Ages/Métiers/Genre
Evaluation calculée sur 12 Questions corrélées
APATHIE de persévérance
Difficulté/incapacité à initier une action et surtout à maintenir une action dans le temps jusqu'à sa fin.
TEST POSITIF MODERE
+19 que les hommes du même âge
+16 que les femmes du même âge
+18 que les Hommes de même catégorie Socio-Pro que vous
Ecart modéré. Trait de caractère facilement perceptible chez vous pour tout le monde
Moyennes des passations par Ages/Métiers/Genre
Evaluation calculée sur 12 Questions corrélées
Evaluation de personnalité groupe "APOLLINIEN" (rigueur)
4 résultats disponibles
Type psychologique par corrélations
"Remet ce livre exactement là où tu l'as pris s'il te plait !"
CLIC & SLIDE APOLLINIEN compétent
C'est dans l'accomplissement d'une tâche que l'ordre et la rigueure se révèlent. Notion de "sens professionnel" au sens noble et exigeant du terme.
TEST NEGATIF FAIBLE
-2 que les hommes du même âge
-1 que les femmes du même âge
+0 que les Hommes de même catégorie Socio-Pro que vous
Ecart faible. Aspect psychologique de votre personne perceptible pour ceux qui vous connaissent bien. Vous êtes subtilement différent
Moyennes des passations par Ages/Métiers/Genre
Evaluation calculée sur 8 Questions corrélées
APOLLINIEN social
C'est dans l'organisation sociale que se révèlent l'ordre et la mesure. Cela va souvent de pair avec la nécessité d'autorité.
TEST NEGATIF FAIBLE
-7 que les hommes du même âge
-7 que les femmes du même âge
-6 que les Hommes de même catégorie Socio-Pro que vous
Ecart faible. Aspect psychologique de votre personne perceptible pour ceux qui vous connaissent bien. Vous êtes subtilement différent
Moyennes des passations par Ages/Métiers/Genre
Evaluation calculée sur 9 Questions corrélées
APOLLINIEN rationnel
Ordre et Mesure avant tout. Partout. Tout le temps. Comme principe de l'Univers.
TEST POSITIF NEGLIGEABLE
+7 que les hommes du même âge
+7 que les femmes du même âge
+8 que les Hommes de même catégorie Socio-Pro que vous
Vous êtes 'Comme tout le monde'
- Trait de personnalité non marqué globalement
Moyennes des passations par Ages/Métiers/Genre
Evaluation calculée sur 8 Questions corrélées
APOLLINIEN intègre
Ordre et mesure appliqués à soi-même. Intégrité, fidélité à soi-même, honneur.
TEST NEGATIF FAIBLE
-10 que les hommes du même âge
-10 que les femmes du même âge
-9 que les Hommes de même catégorie Socio-Pro que vous
Ecart faible. Aspect psychologique de votre personne perceptible pour ceux qui vous connaissent bien. Vous êtes subtilement différent
Moyennes des passations par Ages/Métiers/Genre
Evaluation calculée sur 6 Questions corrélées
Evaluation de personnalité groupe "SOCIABILITE"
4 résultats disponibles
Type psychologique par corrélations
"Je vous aime tous ! presque !"
CLIC & SLIDE SOCIABILITE dynamique
Les liens sociaux sont recherchés pour eux-même, avec entrain et enthousiasme. La vie sociale est voulue et riche.
TEST POSITIF MODERE
+24 que les hommes du même âge
+27 que les femmes du même âge
+23 que les Hommes de même catégorie Socio-Pro que vous
Ecart modéré. Trait de caractère facilement perceptible chez vous pour tout le monde
Moyennes des passations par Ages/Métiers/Genre
Evaluation calculée sur 11 Questions corrélées
SOCIABILITE naturelle
Les liens sociaux ne sont pas recherchés, mais se créent facilement et naturellement du fait d'une ouverture confiante.
TEST POSITIF FORT
+38 que les hommes du même âge
+42 que les femmes du même âge
+37 que les Hommes de même catégorie Socio-Pro que vous
Ecart important. Ce trait fait partie de votre identité et vous caractérise, voire vous caricature socialement (réputation). Vous êtes franchement rare
Moyennes des passations par Ages/Métiers/Genre
Evaluation calculée sur 7 Questions corrélées
SOCIABILITE de solitude
Les liens sociaux sont recherchés activement par peur de leur absence (multiples explications possibles). Cela se fait avec plus ou moins de réussite.
TEST POSITIF MODERE
+16 que les hommes du même âge
+15 que les femmes du même âge
+14 que les Hommes de même catégorie Socio-Pro que vous
Ecart modéré. Trait de caractère facilement perceptible chez vous pour tout le monde
Moyennes des passations par Ages/Métiers/Genre
Evaluation calculée sur 10 Questions corrélées
SOLITAIRE assumé
Les liens sociaux ne sont pas particulièrement recherchés et/ou entretenus.
TEST NEGATIF FORT
-28 que les hommes du même âge
-27 que les femmes du même âge
-26 que les Hommes de même catégorie Socio-Pro que vous
Ecart important. Ce trait fait partie de votre identité et vous caractérise, voire vous caricature socialement (réputation). Vous êtes franchement rare
Moyennes des passations par Ages/Métiers/Genre
Evaluation calculée sur 5 Questions corrélées
Evaluation de personnalité groupe "FASHIONISTA "
2 résultats disponibles
Type psychologique par corrélations
"T'as vu ce que j'ai acheté ?!"
CLIC & SLIDE FASHIONISTA pure
L'ésthetisme pur est valorisant pour soi. Tiré à 4 épingles, pour soi-même et pour la mode en elle-même.
TEST NEGATIF MODERE
-20 que les hommes du même âge
-27 que les femmes du même âge
-21 que les Hommes de même catégorie Socio-Pro que vous
Ecart modéré. Trait de caractère facilement perceptible chez vous pour tout le monde
Moyennes des passations par Ages/Métiers/Genre
Evaluation calculée sur 5 Questions corrélées
FASHIONISTA devoyée
L'esthetisme, en passant par le luxe, est une valorisation par l'argent . La mode est un marqueur de prestige et non de goût. Assimilable à la notion de "Victime de la mode"
TEST NEGATIF MODERE
-32 que les hommes du même âge
-29 que les femmes du même âge
-33 que les Hommes de même catégorie Socio-Pro que vous
Ecart modéré. Trait de caractère facilement perceptible chez vous pour tout le monde
Moyennes des passations par Ages/Métiers/Genre
Evaluation calculée sur 6 Questions corrélées
Evaluation de personnalité groupe "ALTRUISME" (générosité/gentillesse)
2 résultats disponibles
Type psychologique par corrélations
"Attends, je vais t'aider !"
CLIC & SLIDE ALTRUISME d'action
Le soutien et la gentillesse envers l'autre se fait par le biais du "faire", de la participation active.
TEST POSITIF NEGLIGEABLE
+6 que les hommes du même âge
+2 que les femmes du même âge
+7 que les Hommes de même catégorie Socio-Pro que vous
Vous êtes 'Comme tout le monde'
- Trait de personnalité non marqué globalement
Moyennes des passations par Ages/Métiers/Genre
Evaluation calculée sur 6 Questions corrélées
ALTRUISME de compassion
Le soutien et la gentillesse envers l'autre se manifestent par la compréhension et la générosité.
TEST POSITIF FAIBLE
+8 que les hommes du même âge
+6 que les femmes du même âge
+8 que les Hommes de même catégorie Socio-Pro que vous
Ecart faible. Aspect psychologique de votre personne perceptible pour ceux qui vous connaissent bien. Vous êtes subtilement différent
Moyennes des passations par Ages/Métiers/Genre
Evaluation calculée sur 6 Questions corrélées
Evaluation de personnalité groupe "ADRENALINOMAN "
1 score disponible
Type psychologique par corrélations
"Avec le recul je m'dis que c'est pas passé loin ..."
CLIC & SLIDE ADRENALINOMAN
Desir d'en découdre. Entre courage et témérité, avec un fond de violence.
TEST NEGATIF NEGLIGEABLE
-10 que les hommes du même âge
-4 que les femmes du même âge
-11 que les Hommes de même catégorie Socio-Pro que vous
Vous êtes 'Comme tout le monde'
- Trait de personnalité non marqué globalement
Moyennes des passations par Ages/Métiers/Genre
Evaluation calculée sur 12 Questions corrélées
Evaluation de personnalité groupe "CONCILIANT"
1 score disponible
Type psychologique par corrélations
"C'était un cadeau de ma grand-mère qui m'a élevée ..."
CLIC & SLIDE CONCILIANT
Profil de pure indulgence, presque systématique. Rien n'est grave, tout est pardonnable ou tout du moins compréhensible.
TEST POSITIF FORT
+31 que les hommes du même âge
+32 que les femmes du même âge
+29 que les Hommes de même catégorie Socio-Pro que vous
Ecart important. Ce trait fait partie de votre identité et vous caractérise, voire vous caricature socialement (réputation). Vous êtes franchement rare
Moyennes des passations par Ages/Métiers/Genre
Evaluation calculée sur 7 Questions corrélées
INDICATEURS EXPERIMENTAUX
PSYCHOLOGIE SOCIALE
3 résultats de test disponibles
"Y m'en reste un peu, j'le mets quand même ?"
Indicateurs orientés pure psychologie sociale et/ou recrutement
CLIC & SLIDE PNS - Préférence discipline
Cet indicateur est tiré du PNSS (Personal Need for Structure) , le facteur 1 est "Preference for Orderliness" , c'est-à-dire le besoin de discipline, d'ordre
"D'abord comme ça et après comme ceci, jamais le contraire."
TEST POSITIF FORT
+35 que les hommes du même âge
+35 que les femmes du même âge
+35 que les Hommes de même catégorie Socio-Pro que vous
Ecart important. Ce trait fait partie de votre identité et vous caractérise, voire vous caricature socialement (réputation). Vous êtes franchement rare
Moyennes des passations par Ages/Métiers/Genre
Evaluation calculée sur 4 Questions corrélées
CRISE DE LA QUARANTAINE
Cet indice fait suite à nos recherches sur "la crise de la quarantaine". Autrement dit, il regroupe les questions du test de personnalité qui changent brutalement autour de quarante ans d'un point de vue statistique. La crise de la quarantaine revient à dire : « Je m’en fous, je fais ce que je veux et je vais pas m’em....der avec ça; quant au reste, c’est pas bien grave ». Plus d'info
Interprétation:
C'est un état d'esprit plus ou moins subtil, qui est positif au-dessus de la moyenne de 50 !! .
POSITIF= Vous avez passé la crise de la quarantaine et/ou avez les valeurs d'un quadragénaire
"J'en n'ai plus rien a f..."
TEST NEGATIF MODERE
-17 que les hommes du même âge
-14 que les femmes du même âge
-16 que les Hommes de même catégorie Socio-Pro que vous
Ecart modéré. Trait de caractère facilement perceptible chez vous pour tout le monde
Moyennes des passations par Ages/Métiers/Genre
Evaluation calculée sur 10 Questions corrélées
Pertinence élevée, Modérément intelligible : Bien lire l'article de vulgarisation, Mise en place 2014
VALEUR DES GENRES
Cet indice fait suite à nos recherches sur "L'évolution de l'égalité des sexes sur 12 ans". Autrement dit, il regroupe les questions du test de personnalité sur lesquelles les hommes et les femmes n'évoluent JAMAIS de la même façon.
Plus d'info
Votre score dit simplement si vous êtes plus proche des valeurs masculines ou féminines
"Testo qui ?! Oestro quoi ?! "
TEST NEGATIF FAIBLE
-16 que les hommes du même âge
-13 que les femmes du même âge
-16 que les Hommes de même catégorie Socio-Pro que vous
Ecart faible. Aspect psychologique de votre personne perceptible pour ceux qui vous connaissent bien. Vous êtes subtilement différent
Moyennes des passations par Ages/Métiers/Genre
Evaluation calculée sur 8 Questions corrélées
Pertinence élevée , Difficilement intelligible : Bien lire l'article de vulgarisation , Mise en place 2014
POTENTIEL PROFESSIONNEL
Confrontation à la moyenne normée des postes à responsabilités
"Qui veut ma place ?"
L'indicateur "Benchmark pro" est basé sur les réponses des Artisans, Chefs d'entreprise, Professions libérales et Cadres (Découpage Niveau 2 INSEE) sur 14 ans, soit plus de 65000 observations.
Ce groupe a des moyennes de réponses au test de personnalité opposées à "l'homme moyen" sur 38 questions (sur 135) .
Ce sont ces questions qui fondent cet indicateur et en fait sa pertinence. En termes de recrutement, cet indicateur est plutôt fiable pour les postes de cadre.
CLIC & SLIDE Benchmark Pro
L'excellence professionnelle ne se réduit pas à de la "rigueur", de l'esprit d'initiative ou du management. C'est un ensemble d'attitudes psychologiques et de comportements.
LE SCORE A ATTEINDRE POUR ETRE POSITIF EST DE : 55 points
Plus d'info
Ce score considère 38 de vos réponses.
"Z'auriez pas vu ma promotion ?"
Comparé aux postes Cadres :
TEST NEGATIF FAIBLE
-15 Que les Cadres Femmes
-17Que les Cadres en général
Comparé aux moyennes générales :
TEST NEGATIF FAIBLE
-7 que les hommes du même âge
-2 que les femmes du même âge
-6 que les Hommes de même catégorie Socio-Pro que vous
Ecart faible. Aspect psychologique de votre personne perceptible pour ceux qui vous connaissent bien. Vous êtes subtilement différent
Moyennes des passations par Ages/Métiers/Genre
Recherche des causes de votre score pro
Pertinence élevée, Facilement intelligible, Mise en place 2015TROUBLES DE LA PERSONNALITE
Traces
CLIC & SLIDE Etude sur l'estime de soi et les comportements Narcissiques*
Pour partager notre enthousiasme et notre perplexité, vous pouvez voir un aperçu de l'image moyenne des comportements de lecture des 10 derniers adultes testés avant vous. Plus c'est blanc, plus les personnes sont restées longtemps: Voir l'aperçu ici (s'ouvre dans une nouvelle fenêtre)
Cette collecte de données nous permettra, à terme, d'avancer sur les corrélations entre l'âge, le genre, les groupes sociaux-pro et l'intérêt porté aux scores selon qu'ils sont perçus comme "bons" ou "mauvais".
"Apprenez à calculer des moyennes ! Sérieusement, si j'étais réellement plus orgueilleux que la majorité, je l'aurais déjà remarqué depuis longtemps ! On me l'aurait dit !"
*Se contempler soi-même pour le plaisir, ne regarder que ce qui est perçu comme positif. Synonyme et variantes : Nombrilisme, égocentrisme, "Miroir, mon beau miroir" etc.
Petite pause cognitive :
arrivez-vous à lire les couleurs des mots sans vous tromper ?
ROUGE BLEU JAUNE VERT VIOLET ORANGE NOIR
(Il faut arriver à lire les couleurs perçues d'un coup ! il faut donc dire "orange" pour le dernier )
A quoi sert cette pause cognitive incongrue et pourquoi ici ?
L'expérience de Botvinick & Cohen montre que dans ce cas d'informations contradictoires, le cortex cingulaire antérieur et le cortex préfrontal dorsolatéral sont sollicités. Cela oblige l'utilisateur à passer en "mode manuel", c'est-à-dire, à moins considérer les émotions et leur mode automatique. C'est donc le bon moment pour tenter d'effacer/diminuer toutes les vilaines émotions éventuelles du constat des scores avant de passer aux considérations plus rationnelles de la section avancée.
BLEU ... HAHAHAHAHA !
FIN DES RESULTATS
DEBUT DE LA SECTION
D'ANALYSE AVANCEE
ELEMENTS D'ANALYSES DETAILLEES - RECHERCHE DES POINTS D'INFLEXIONS
Psychologie, Recrutement & Développement personnel
" Positionnement question par question "
L'ACCES A CETTE SECTION EST RESTREINTE AUX PASSATIONS SUPERVISEES
EN PASSATION LIBRE VOUS POUVEZ ACTIVER CETTE SECTION, MAIS :
Ces outils sont à l'usage des professionnels pour aider à structurer des entretiens. Ils servent à mener des analyses libres, à la source, c'est-à-dire sans l'influence de l'intitulé des scores, question par question.
Cette autonomie avec nos données brutes est facile d'accès, permet de se positionner concrètement, mais implique un minimum de maturité, de capacité de prise de recul sur soi, et sur les autres, voire de la bienveillance.
Autrement dit, s'il y a des "points sensibles" chez vous, ils devraient apparaître ici, mais cela renvoie à votre capacité à les reconnaître et les comprendre.
En d'autres termes encore: Ces outils mettent en valeur des points importants sans en apporter l'explication en termes de psychologie ou de comportements. Cette interprétation est sous votre entière responsabilité et les plus "psychologues" auront compris pourquoi il est préférable d'en limiter l'accès "Grand Public".
CLIC & SLIDE Recherche de points "sensibles" :
Filtre par questions
Identification des points de vigilance et de questionnement
INTERETS SPECIFIQUES :
Entretien de Management : Mise en évidence des points d'oppositions/incompréhensions probables.
Test de Recrutement : Mise en évidence des sujets à aborder en entretien.
Auto-analyse relations sociales : Repérage des réponses susceptibles de heurter/étonner suivant le contexte.
Auto-analyse psychologique : Identification concrète des réponses à revendiquer ou à reconsidérer.
OUTIL DE QUESTIONNEMENT / REFLEXION / AMELIORATION
Exemple d'usage: En quoi l'utilisateur est-il différent(e) des personnes qui répondent "oui" à "je suis content de mon sort". Autrement dit, en quoi suis-je différent(e) "des personnes contentes de leur sort", ou "qui savent s'imposer", ou "qui ne sont jamais indécises" etc...
Mode d'emploi: Cliquez sur Oui/VRAI ou Non/FAUX pour voir les listes de vos particularités par ordre d'importance de différence.
"Vous, contrairement à la moyenne des Hommes qui répondent... " :
Methode de calcul des données : Les moyennes considérées sont restreintes aux réponses explicites OUI/NON. Sont donc exclues les réponses de type "plutôt oui"/"plutôt non". Le nombres de personnes considérées est de 50 000 pour chaque moyenne. Les listes générées sont ordonnées par écart décroissant. Elles prennent en compte la différence entre les hommes et les femmes (à cause de gros écarts sur certaines questions), mais sans considération d'âge ou de catégorie socio-pro. Enfin, les 50 000 sont par ordre de date décroissante pour éviter des décalages culture / actualité. Autrement dit, les moyennes ne datent pas de 2001, mais bien de 2024 -> 2016.
FIN DES OUTILS
CONCLUSION
- VERDICT FINAL DE L'EXAMEN-
Concrètement et clairement
Ce que nous nous dirions de l'utilisateur, à cet instant, si on nous le demandait.
CLIC & SLIDE RESULTATS DE FREQUENCE
Argumentation de la conclusion
VOTRE ECRAND EST TROP PETIT, PASSEZ EN MODE PAYSAGE, CA DERVAIT SUFFIRE !
Répondre exactement comme la majorité sur les 155 questions du test est exceptionnel (cf les courbes). Cela amène à penser ce paradoxe qu'il est "ordinaire" de ne pas penser comme tout le monde sur un certain nombre de points. C'est ce nombre que nous calculons et qui sert de référence à l'évaluation.
Interprétation : Plus vous êtes loin du MAX FREQUENCE, plus vous êtes "rare".
Si vous êtes en dessous de la moyenne, cela signifie que vous êtes du coté "Consensuel", la "pensée moyenne d'accord avec tout le monde", par contre, si vous êtes au-dessus, cela signifie que vous êtes plutôt en opposition avec "tout le monde".
EN BREF : Le haut de la courbe = être statistiquement "commun"
Plus vous êtes loin de la courbe, plus vous êtes "rare".
| GROUPE DE REFERENCE | SCORE "Etre Normal" |
VOUS | Ecart | GRAPHIQUE "Vous-êtes ici" Vous : Barre verte, MAX FREQUENCE : Barre rouge |
| GLOBAL TOTAL | 104 | 107 | 3 | |
| Hommes tous âges | 105 | 110 | 5 | |
| Femmes tous âges | 110 | 109 | -1 | |
| Même âge que vous | 107 | 107 | 0 | |
| Même socio-pro que vous | 103 | 107 | 4 | |
| Hommes même âge | 108 | 108 | 0 | |
| Femmes même âge | 105 | 106 | 1 | |
L'utilisateur a répondu à l'opposé de la moyenne générale sur 41 questions sur les 155 du questionnaire psychologique.
donc avec un écart de 3 . Cet écart étant de signe positif , l'utilisateur est fréquemment en désaccord avec tout le monde. Cela signifie aussi que sa capacité de confiance en soi et estime de soi est a priori plus difficile à maintenir.
PS: Pour les plus curieux et perspicaces, le rebond dans les courbes a été analysé sur notre blog.
FIN DE L'EVALUATION
La référence de votre test de personnalité est définitive, vous pouvez revenir à volonté sur cette fiche.
"Les plus vieilles fiches ont plus de 15 ans... retenez votre numéro ! "
CLIC & SLIDE SE COMPARER A UNE AUTRE FICHE
Comparaisons déjà réalisées à partir de cette fiche :
- Comparatif des tests de personnalité n°1559847747 vs n°1592650629
Comparaisons déjà réalisées à partir d'autres fiches avec celle-ci :
- Comparatif des tests de personnalité n°1592650629 vs n°1559847747
"Vas-y ! Fait voir !"
ET MAINTENANT ?
- Vous devriez vous envoyer l'adresse de votre fiche par email à vous-même maintenant...
- Nous écrire vos commentaires et suggestions : commentaire[AT]fichedepersonnalite.com
- Vous pouvez essayer les tests comportementaux de QueFaitesVous.com (<= trés divertissants)
Derniers articles de notre blog sur les tests
- Peut-on être plus heureux en dépensant pour les autres ?
- Comment le narcissisme évolue-t-il de la jeunesse à l'âge adulte ?
- Influence et capital social : comment les "courtiers" façonnent les relations et
- Comment le contrôle de l'effort évolue chez les jeunes : ce que la science révèl
- Pourquoi les personnes tristes évitent-elles les activités agréables ?
- La validation de la négativité : pourquoi soutenir vos proches peut parfois aggr
- Comment comprendre les fluctuations à court terme de la satisfaction dans la vie
- Comprendre les hiérarchies de statut : un levier pour mieux performer ?
- L?effet témoin : Comment un simple « merci » peut renforcer les liens sociaux
- Le locus de contrôle
- - - MISES A JOUR - - -
Gardez précieusement la référence de votre fiche.
Nous travaillons régulièrement à une révision des scores et à l'ajout de fonctions.
TOUS DROITS RESERVES @FicheDePersonnalite.com - Test de personnalité professionnel et anonyme. - mentions légales
"L'ironie est un outil très puissant. Prenez soin de vous."
